Ecoles à France

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale avec plus de 1600 implantations, qui accompagne 6 millions de clients particuliers, professionnels ou privés. Elle est la banque d’une entreprise sur 3. LCL poursuit son ambition de devenir la banque assurance de référence en ville en étant numéro 1 de la satisfaction client. En plaçant l’humain au cœur de ses transformations, LCL agit chaque jour pour ses collaborateurs comme pour la société. Pour cela, LCL s’inscrit avec une promesse forte et engageante : « L’Humain a de l’avenir et vous en avez chez LCL ». En agissant chaque jour dans l’intérêt de la société, nous sommes un groupe engagé en faveur des diversités et de l’inclusion et plaçons l’humain au cœur de toutes nos transformations. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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27/09/2025

IT Leader H/F

Crédit Agricole S.A. – IT, Digital et Data

La Direction des Systèmes d’Information de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100 % digitale et 100 % humaine.

• Manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences…)
• Mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
• Faire des appels à prestation pour renforcer les équipes et assurer une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et de la Dli>
• Participer à l’amélioration continue des pratiques et prendre en charge des missions transverses à la Tribu.
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI, de la politique de recrutement, de formation et de mobilité.

• Package global de rémunération attractif : rémunération fixe complétée par rémunération variable de la performance, accès au plan d’épargne groupe, primes d’intéressement et participation aux bénéfices, abondement.
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire.
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE.
• Jusqu’à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine).
• Partenariat crèches et tickets CESU.
• Couverture santé et prévoyance, centre médical.
• De nombreux services sur le campus (restaurants d’entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque…).
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs.
• Accompagnement et formations tout au long de la carrière au sein de LCL et du Groupe Crédit Agricole.
• Collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs.
• Entreprise favorable à la diversité, encourageant tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise.
• Processus de recrutement : premier échange téléphonique avec un recruteur RH, entretien avec le Leader de Tribu, test de personnalité + entretien RH.

Bac +5 / M2 et plus

Université, écoles d’ingénieurs, écoles de commerce.

• Bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.
• Excellent relationnel : écoute des propositions de l’équipe et impact de la communication.
• Capacité à coïncider choix et décisions, animation, motivation et accompagnement d’une équipe.
• Maitrise des codes et rituels de l’agilité.
• Expérience dans le secteur bancaire un atout.

• Sens du service.
• Capacité à organiser les activités et les ressources.
• Travailler en coopération avec les autres ; renforcer la cohésion et exploiter la synergie des différents acteurs.
• Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.
• Esprit de synthèse et d’analyse.
• Force de proposition et de conviction.
• Capacité d’adaptation et de remise en cause.
• Capacité à apporter des solutions et pratiques nouvelles.