SM DE LA RIVIERE DROME ET SES AFFLUENTS
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Un syndicat mixte de gestion de rivière recherche un Chargé animation du volet résilience et appui au PTGE. Ce poste inclut l'animation de projets liés à la résilience face au changement climatique et la coordination entre divers partenaires. Un Bac+3 ou Bac+4 en gestion des ressources en eau est requis ainsi qu'une expérience de 2 ans. Le contrat est à durée déterminée de 36 mois, à temps partiel (31H30/semaine) avec des déplacements ponctuels.
Le Syndicat Mixte de la Rivière Drôme (SMRD) couvre l'ensemble du bassin versant de la Drôme (80 communes - 1 600 km² - 50 000 hab) et regroupe les 3 communautés de communes du bassin et le Département de la Drôme. Il est structuré en deux pôles pour exercer, d'une part, les missions liées à la compétence GEMAPI, et d'autre part, pour assurer le portage du SAGE Drôme ainsi que l'observatoire de la rivière Drôme. Le SAGE, dont la révision est actuellement en phase de finalisation, prévoit un important volet tourné sur la résilience du territoire au changement climatique (application d'un des axes de la stratégie SAGE Drôme 2050). Le SMRD est par ailleurs le porteur du Projet de Territoire pour la Gestion de l'Eau du bassin de la Drôme et vient d'être également désigné porteur du Contrat Eau & Climat. C'est à ce titre qu'il assurera à la fois le portage administratif, la rédaction et l'animation du PTGE et du Contrat. Dans ce contexte, la création de ce poste doit permettre de renforcer l'équipe (composée de 12 agents aujourd'hui) afin de répondre à une double nécessité :Mettre au point et conduire avec les partenaires le programme d'actions lié à la résilience Apporter un appui à l'élaboration du Projet de Territoire pour la Gestion de l'Eau et au Contrat Eau & Climat.
CDD - 36 Mois
Contrat travail : Durée du travail Temps partiel - 31H30/semaine
Travail en journée
Déplacements : Ponctuels
Merci de postuler avec un CV à jour et une lettre de motivation (obligatoire)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.