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Un organisme public de gestion environnementale recherche un Chargé-e de projet Ressource en eau et milieux aquatiques pour un remplacement maternité du 1er mars 2026 au 1er octobre 2026. La mission inclut la mise en œuvre de la stratégie sur l'eau, l'animation de groupes de travail, et la gestion des études sur les milieux aquatiques. Le poste nécessite des déplacements fréquents dans la région et une bonne connaissance réglementaire.
Type de poste
emploi
Nom de la structure (N° de département)
Assemblée du Pays Tarentaise Vanoise (73)
Localisation du poste
- Auvergne-Rhône-Alpes
Personne à contacter
Pauline BOCH - Responsable du service GEMAPI
L’Assemblée du Pays Tarentaise Vanoise (APTV) et son service GEMAPI (Gestion des Milieux Aquatiques et Prévention des Inondations)
Syndicat mixte situé au cœur du massif alpin, à 30 minutes en voiture des plus grandes stations de ski françaises, et du Parc national de la Vanoise
Dans un territoire reconnu pour la qualité de son cadre de vie, offrant une grande diversité d'activités sportives, culturelles et de pleine nature,
UN CHARGE DE PROJET RESSOURCE EN EAU ET MILIEUX AQUATIQUES (H/F)
Remplacement d’un congé maternité du 1er mars 2026 au 1er octobre 2026
Sous l’autorité hiérarchique de la responsable du service GEMAPI, vous aurez pour mission de mettre en œuvre la stratégie sur la ressource en eau sur le territoire de la Tarentaise, ainsi qu’animer et piloter des études liées à la préservation des milieux aquatiques et à la gestion du risque inondation.
Ces différentes missions sont à effectuer en collaboration avec un alternant.
Les candidatures accompagnées d’un CV sont à adresser au plus tard le 09/01/2026 à :
Siège social :
27 rue Nicolas Chorier 38000 GRENOBLE
Tél : 04 76 48 98 08
Antenne Auvergne :
Pôle 22 bis
22 bis Impasse Bonnabaud
63000 CLERMONT-FERRAND
Tél : 06 22 79 64 97
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.