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Une entreprise dans le domaine RH recherche un(e) Chargé.e RH pour rejoindre son équipe à Saint Brieuc. Avec au moins 3 ans d'expérience, vous serez responsable de la gestion des recrutements, de l'accompagnement des managers, ainsi que de l'amélioration des processus RH. Vous bénéficierez d'une rémunération annuelle sur 13 mois et d'avantages tels que mutuelle et prime d'ancienneté.
Vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines et vous souhaitez vous participer à des projets stratégiques pour l'entreprise ? Alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !
Intégré.e au sein d'une équipe de taille humaine, vous aurez pour objectif, au déploiement de la politique humaine et sociale à travers la prise en charge de missions et projets RH.
En étroite collaboration avec la Responsable RH du périmètre, vos missions seront les suivantes :
Vous avez une expérience de 3 années minimum en tant que Chargé.e RH (ou fonction équivalente), avec des relations de proximité avec les managers et les équipes pour une gestion diversifiée des sujets RH.
L'utilisation des outils digitaux est une évidence pour vous, qu'il s'agisse des réseaux sociaux sur les sujets recrutement et marque employeur, que des outils internes pour organiser, structurer et suivre les projets RH.
Si vous êtes dôté.e d'une expertise technique particulière, que ce soit en matière de recrutement, de formation, de social etc., cela représentera un vrai plus car nous recherchons la complémentarité des profils dans le cadre du recrutement de l'équipe RH.
Agile, curieux.se, autonome, vous savez vous organiser de manière à assurer les multiples missions qui vous sont attribuées, aller chercher l'information, tout en restant disponible pour vos interlocuteur.rice.s, auxquels vous vous adaptez facilement.
Proactif.ve et animé.e par la variété de vos missions, vous travaillez dans le respect des règles et des délais fixés par la législation et la direction.
Poste en CDI, basé à Saint Brieuc (22, Côtes D\'Armor)
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.