Société Générale Immobilier Patrimonial est une filiale à 100% de la Société Générale dédiée à l'investissement immobilier patrimonial. Née de la volonté du Groupe Société Générale d'élargir son offre de diversification patrimoniale auprès de ses clients, Société Générale Immobilier Patrimonial propose aux clients du réseau bancaire une palette complète de conseils et services, en architecture ouverte. Nos conseillers en immobilier patrimonial sont répartis sur le territoire national, au service du réseau bancaire. Ils disposent d'une offre enrichie de plus de 5000 logements, sélectionnés dans les catalogues des 50 meilleurs promoteurs immobiliers français nationaux ou régionaux. Les clients bénéficient d'un accompagnement sur mesure et ont l'opportunité d'investir en direct dans l'immobilier patrimonial, qu'il soit neuf ou ancien réhabilité, à titre d'investissement locatif, résidence principale ou secondaire. Ils profitent d'un accompagnement de qualité depuis la formulation du projet d'investissement jusqu'à la livraison du bien, sa mise en location et sa gestion.
Nous recrutons un Développeur Web H / F en alternance, à compter du mois de septembre 2024.
Société Générale Immobilier Patrimonial vous offre l'opportunité d'une mission variée et enrichissante dans le domaine de l'informatique. Vous serez sous la responsabilité du Responsable du système d'information et participerez à la modernisation des usages et la recherche de valeur pour nos clients.
En tant que Développeur Web H / F, voici vos missions :
Et si c'était vous ?
Étudiant(e) en première ou deuxième année de Master, Mastère, MBA ou école d'ingénieur, souhaitant se spécialiser en développement Web.
Motivé(e), autonome, collaboratif(ve), adaptable et agile pour gérer plusieurs projets simultanément.
Maîtrise des logiciels de programmation tels que Node.js, GraphQL, et React.
Pourquoi nous choisir ?
Développeur H/F • Courbevoie, Île-de-France, France
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.