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Une organisation de santé publique recherche un(e) Délégué(e) territorial(e) à Puy-en-Velay. Ce poste implique de définir des stratégies en santé publique, de gérer une équipe et de coordonner des projets. Le candidat idéal a un Bac +5 et une expérience significative en encadrement. Rémunération à partir de 3 317 € bruts/mois. Date limite de candidature : 31 décembre 2025.
Catégorie de l'offre d'emploi : Santé publique
Métier : Délégué(e) territorial(e) – Gestion et stratégie de santé publique.
Type de poste : CDI – Temps plein (39 h hebdomadaire + 24 jours de RTT).
Date de prise de poste : 01-02-2026.
Lieu d’exercice : 67 Faubourg SAINT JEAN – Puy-en-Velay (43), déplacements dans le département et la région (permis de conduire indispensable).
Statut : Cadre, emploi repère « Directeur‑adjoint » conforme à la nomenclature nationale Promotion Santé.
Rémunération : À partir de 3 317 € bruts/mois (indice 282 + 28), selon expérience.
Le/la Délégué(e) territorial(e) porte le projet associatif et la stratégie régionale sur le territoire départemental. Il/elle définit la stratégie départementale en cohérence avec les orientations régionales, développe les partenariats et les financements départementaux, et gère une équipe de 3 chargés de projets au sein de la délégation.
Contrat : CDI à temps plein (39 h hebdomadaire + 24 jours de RTT). Lieu d’exercice : 67 Faubourg SAINT JEAN – Puy-en-Velay (43), avec déplacements dans le département et la région (permis de conduire indispensable). Statut : Cadre (Directeur‑adjoint). Rémunération : Selon expérience, à partir de 3 317 € bruts/mois (indice 282 + 28). Date d’embauche : Dès que possible.
Merci de transmettre votre CV et lettre de motivation uniquement par email, sous la référence « Délégué‑e territorial‑e – Promotion Santé ARA 43 » avant le 31 décembre 2025 à
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.