HRBP délégué F/H

KNDS France; Roanne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de défense à Roanne recherche un(e) HRBP pour accompagner les managers et piloter des projets RH. Le candidat idéal aura un Bac+5 en Ressources Humaines avec une expérience en industrie. Ce poste offre des opportunités de carrière, des formations sur mesure, et une bonne qualité de vie au travail. Postulez pour vous engager dans une aventure professionnelle enrichissante.

Prestations

Formations sur mesure

Opportunités de carrière

Salles de sport

Événements sociaux

Mutuelle santé

Qualifications

• Expérience en tant que HRBP dans le domaine de l'industrie.
• Connaissance approfondie du droit du travail et des pratiques RH.
• Bonne culture business et orientation résultats.

Responsabilités

• Accompagner le changement organisationnel et culturel.
• Conseiller les managers sur la gestion des équipes.
• Piloter les projets RH et gérer les opérations quotidiennes.

Connaissances

Gestion du changement

Influence des parties prenantes

Compétences en communication

Négociation

Gestion des priorités

Formation

Niveau Bac+5 en Ressources Humaines

Description du poste

Rejoindre KNDS France, c'est bien plus qu'intégrer une entreprise – c'est vivre une aventure humaine et professionnelle unique !

Nous sommes leader dans la conception, la production et le soutien de systèmes de combat terrestres, d'artillerie, de munitions, d'armes et de robotique. En tant qu'architecte et intégrateur de systèmes de défense, nous sommes fiers de fournir des solutions innovantes et de pointe à nos clients, telles que le char LECLERC, le TITUS ou encore le canon CAESAR.

Nous comptons aujourd'hui 4 500 collaborateurs répartis sur 12 sites en France et en Europe, toutes et tous déterminés à contribuer à un avenir plus sûr.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et sous le management du HRBP de la Business Unit, vous êtes l'interlocuteur (rice) privilégié(e) des manager du périmètre et jouez un rôle clé dans l'accompagnement des évolutions d'organisation.

Vos missions incluent :

• Accompagnement du changement à savoir soutenir les transformations (organisationnelles, culturelles, technologiques) en facilitant l'adhésion des équipes et des managers.
• Conseil RH c'est à dire accompagner les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, performance, développement des compétences …)
• Développement RH : par le pilotage et la mise en oeuvre des projets RH (revue des talents, revue de performance, plan de succession, mobilité interne, formation, onboarding…)
• Gestion opérationnelle : gestion quotidienne RH (entrées/sorties, disciplinaire, indicateurs RH…) dans le respect de la législation et des process interne
• Collaboration transverse : le travail en étroite collaboration avec les autres HRBP et les Centres d'Expertise (recrutement, rémunération, formation, people development…) pour apporter des solutions adaptées au business.

Profil / Compétences requises

Vous êtes issu(e)s d'une formation de Niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou expérience équivalente et vous possédez une expérience en tant que HRBP, idéalement, dans le domaine de l'industrie.

Votre capacité à gérer la complexité, à accompagner le changement et à influencer les parties prenantes est un atout pour ce poste.

Vous avez une solide culture business, une orientation résultats et un sens aigu du service client.

Vous êtes pro actif et avez d' excellantes compétences en communication, négociation et gestion des priorité.

Vous maîtrisez le droit du travail et les pratiques RH.

It's not a job. It's a mission.

Chez KNDS, votre travail n'est pas simplement un métier, c'est un engagement.

Nous rejoindre, c'est une véritable opportunité de participer à une chaîne de valeur humaine et technologique au service de celles et ceux qui défendent nos libertés.

Ensemble, donnons-leur les moyens d'agir avec confiance !

Ce que nous offrons

• Formations sur mesure : la possibilité de développer ses compétences,
• Carrière : la possibilité d'évoluer, avec mobilité interne & géographique,
• Qualité de vie au travail : renforcée par notre accord en place,
• Activités : salles de sport, terrains de pétanque et associations sportives,
• Événements : journée d'intégration, pique-niques, journées familles…

En plus des avantages classiques d'un groupe : mutuelle santé et prévoyance, restaurants d'entreprise, avantages du Comité Inter-Entreprises, primes, chèques CESU…

Nos engagements

Parce que nous croyons en la force de la diversité, nous sommes engagés pour l'égalité des chances et pour la lutte contre toute forme de discrimination.

Alors, prêt(e) à marquer l'avenir ? Postulez et écrivez votre chapitre avec nous.

Type de contrat

CDI