CDI à pourvoir à partir de juillet 2025 - Basé au Centre R&I de CHANEL Parfums Beauté à Pantin.
Chanel est une entreprise indépendante qui croit en la liberté de la création, cultive le potentiel humain et s’engage activement pour avoir un impact positif dans le monde.
L’activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse: celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu’elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin.
La recherche et l’innovation Chanel Parfums Beauté sont au service de la Création. Au sein de 5 centres de recherche regroupant plus de 250 scientifiques, chaque métier dédie son temps à la connaissance des femmes et de leur peau et à la recherche de performance pour créer les produits Chanel de demain.
MISSIONS
Proposer des produits innovants, performants sans aucunes concessions sur leur qualité, est l’enjeu majeur du centre de Recherche et Innovation de CHANEL Parfums Beauté. C’est pour répondre à cet enjeu fort que le Pôle d'Expertises Scientifiques joue un rôle clé dans le développement des nouveaux produits de la Marque.
En tant que Chargé(e) de Projet d’Expertises Chimiques, vous vous verrez confier des missions visant à contribuer aux futurs lancements en lien avec les équipes Recherche et Innovation.
À ce titre, vos missions consisteront à :
PROFIL
VIVEZ L’EXPÉRIENCE CHANEL!
Tout au long de votre expérience, vous serez immergé(e) dans un environnement dynamique, innovant et apprenant; où la création et l’humain sont au cœur des préoccupations.
Vous rejoindrez une activité singulière, aux méthodes et procédés uniques – qu’ils soient créatifs, de développement ou d’industrialisation – et évoluerez aux côtés d’experts aux savoir-faire reconnus.
De la singularité de chacun naît la richesse de nos équipes. CHANEL valorise la diversité sous toutes ses formes.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.