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Résumé du poste
Un hôpital de la région recherche un infirmier coordonnateur pour gérer des équipes et superviser la qualité des soins dans les unités protégées. En collaboration avec le médecin coordonnateur, vous aurez la responsabilité de l'ouverture d'une unité d'hébergement renforcée et participerez activement au CODIR. Ce contrat est ouvert aux fonctionnaires ou contractuels, et le salaire est basé sur l'ancienneté et l'expérience.
Qualifications
- Infirmier(ère) diplômé(e) d'Etat avec expérience médico-sociale.
- Formation en management souhaitée.
- Capacité à gérer des équipes et à suivre la qualité des soins.
Responsabilités
- Responsable du secteur des unités de vie protégées.
- Accompagnement de l’ouverture d’une unité d’hébergement renforcée.
- Gestion et suivi des projets de soins des résidents.
- Contrôle et suivi de la qualité des soins.
- Réalisation des plannings de travail.
Connaissances
Formation
Vous assurez les missions suivantes, en étroite collaboration avec le médecin coordonnateur :
- Responsable du secteur des unités de vie protégées et de l’équipe de nuit
- Accompagnement de l’ouverture d’une unité d’hébergement renforcée
- Garantie et suivi des projets de soins des résidents
- Contrôle et suivi de la qualité des soins en fonction des protocoles en vigueur
- Management des équipes
- Réalisation des plannings de travail
- Collaboration avec l’équipe pluridisciplinaire familles, partenaires et professionnels de santé
- Missions transversales au sein de l’équipe d’encadrement soignante
- Participation au CODIR élargi avec l’ensemble de l’équipe encadrante
Vous assurez vos missions du lundi au vendredi, de 9h à 17h et participez au roulement des astreintes avec vos différents collègues.
Statut: fonctionnaire par voie de mutation, ou contractuel de la Fonction Publique Hospitalière. Salaire selon ancienneté / expérience.- Infirmier(ère) Diplômé(e) d’Etat
- Formation infirmier coordinateur en EHPAD souhaitée
- Expérience médico-sociale et formation au management souhaitées
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.