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Recrutement d’un Conseiller Technique Départemental – CTD PPF
Résumé du poste
Une organisation sportive régionale recrute un Conseiller Technique Départemental pour le Plan de Performance et de la Formation. Basé à Ploufragan, le candidat doit être titulaire du DESJEPS en football. Les candidatures sont ouvertes jusqu'au 6 mai 2022, à adresser à Monsieur Philippe GEORGES par e-mail.
Qualifications
- Être titulaire (au minimum) du DESJEPS Mention football (DES).
Responsabilités
- Les missions relatives au poste de CTD PPF, les qualités souhaitées ainsi que les compétences métier requises sont précisées dans la fiche de poste.
Formation
La Ligue de Bretagne de Football et le District des Côtes d’Armor recrutent au sein de l’Equipe Technique Régionale un Conseiller Technique Départemental chargé du Plan de Performance et de la Formation (PPF), basé au siège du District à Ploufragan (22).
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à l’attention de Monsieur Philippe GEORGES, Directeur Général, exclusivement par courriel à pgeorges@footbretagne.fff.fr, avant le vendredi 6 mai 2022.
Le poste est à pourvoir à compter du mardi 16 août 2022. Le prérequis préalable à toute candidature est d’être titulaire (a minima) du DESJEPS Mention football (DES).
Les missions et les qualités requises sont précisées dans la fiche de poste.
- Être titulaire (au minimum) du DESJEPS Mention football (DES).
- Les missions relatives au poste de CTD PPF, les qualités souhaitées ainsi que les compétences métier requises sont précisées dans la fiche de poste.
Les candidatures (lettre de motivation et CV) sont à adresser à l’attention de Monsieur Philippe GEORGES, Directeur Général, exclusivement par courriel à pgeorges@footbretagne.fff.fr, avant le vendredi 6 mai 2022.
Lieu: siège du District à Ploufragan (22).
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.