Une entreprise de gestion de chantiers recherche un gestionnaire de chantiers basé à Tourcoing, Hauts-de-France. Le candidat idéal devra avoir un diplôme en construction et 5 ans d'expérience. Les responsabilités incluent le pilotage des projets, l'analyse des cahiers des charges, et la coordination des équipes. La maîtrise des logiciels AutoCAD et la suite Office est requise, avec un bonus si vous parlez néerlandais. Ce poste exige un fort leadership et une grande autonomie.
Qualifications
5 ans d'expérience en gestion de chantier.
Compétences en pilotage de projets et coordination d'équipes.
Connaissance du néerlandais est un plus.
Responsabilités
Pilotage des projets avec les clients et équipes.
Analyse des cahiers des charges et suivi budgétaire.
Coordination des sous-traitants et commande de matériaux.
Connaissances
Leadership
Autonomie
Organisation
Flexibilité
Formation
Diplôme en construction
Outils
AutoCAD
Suite Office
Description du poste
En tant que gestionnaire de chantiers, vos tâches principales seront les suivantes :
Le pilotage des projets, en collaboration avec le planificateur, les clients et les équipes de terrain
L'analyse des cahiers des charges et plans techniques
La participation à la conception en lien direct avec le client
La réalisation du planning, l'estimation des coûts et le choix des fournisseurs
La coordination des équipes, le suivi des sous-traitants et la commande de matériaux
Le contrôle de la qualité, des normes de sécurité et du respect des délais
La gestion des coûts, le suivi budgetaire et reporting
La réception des travaux et communication avec le client jusqu'à la validation finale
Votre profil :
Vous possédez un diplôme en construction
Vous disposez de 5 ans d'expérience en gestion de chantier
Vous maitrisez les logiciels AutoCAD et la suite Office
Vous faites preuve de leadership, d'autonomie, d'organisation
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.