Présentation de la structure:
Sur un territoire où le Tourisme n’est pas une compétence naturelle, l’Office de Tourisme a dû construire son image pour être pertinent. La phase de construction étant terminée, la petite structure de l’Office de Tourisme doit évoluer vers une attractivité territoriale au sens large, revoir son rôle et ses missions, en se tournant vers les habitants et en proposant de nouveaux services A ce titre, la réalisation d’une stratégie de développement touristique est l’occasion d’amorcer ces changements.
L’Office de Tourisme est géré sous forme associative, avec 2 salariés temps plein. Idéalement, nous recherchons un(e) apprenti(e) en deuxième année de BTS Tourisme ou en Bachelor. Toutefois, nous restons ouverts à toute candidature.
Missions principales de l’apprenti:
Mission 1: Communication
Mission 2: Accueil
Mission 3: Mission assistance à l’animation du territoire
Savoir-faire & compétences requises:
· Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de base en communication (Word, Excel, Powerpoint, Publisher, Canva, Wordpress, Brevo…)
· Grand sens du relationnel
· Bonne connaissance de l’environnement des réseaux sociaux
· Anglais parlé
· Permis B
Savoir-être:
· Sens du travail en équipe
· Sens de l’organisation
· Capacité à travailler en autonomie
· Esprit curieux, créatif et constructif
Conditions particulières:
Travail le samedi et ponctuellement le dimanche selon les évènements
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.