Le Département de l’Essonne, qui administre plus d’1,3 million d’Essonniens, est situé au sud de Paris. Son territoire bénéficie du dynamisme urbain de la capitale au nord et d’un cadre plus paisible et vert au sud. La jeunesse de sa population (plus de 30% des habitants ont moins de 20 ans) reflète le dynamisme économique, scientifique, industriel et la qualité de vie du territoire. L’Essonne est un terreau d’innovation, regroupant centres de recherche, universités, grandes écoles et pôles d’excellence en synergie avec des entreprises innovantes.
Le Département de l’Essonne recherche un professionnel pour soutenir la direction de la DCMB. Sous la responsabilité directe du directeur, avec le soutien d’une assistante de gestion administrative, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et le suivi du budget de la direction. En tant que membre du Comité de Direction, vous participerez aux travaux de modernisation et accompagnerez le directeur lors de réunions stratégiques.
Issu d’une formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en Administration des Collectivités Territoriales ou Droit Public, vous avez une appétence pour les domaines techniques et connaissez les codes liés à l’activité de la direction (loi MOP, code de la commande publique). Une première expérience dans une direction de services techniques d’une collectivité ou d’un établissement public est souhaitée.
Vous êtes un bon communicant, capable de vous adapter à différents interlocuteurs et de travailler en transversalité. Vous maîtrisez les outils Microsoft (Word, Excel, PowerPoint) et possédez de solides compétences en communication écrite et orale. Autonome, organisé et rigoureux, vous êtes également doté de qualités rédactionnelles et d’un esprit d’argumentation pour aider à la décision.
Si ce profil vous correspond, n’hésitez pas à rejoindre notre équipe !
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.