puestos de Climatisation en Francia
TECHNICIEN / CHARGE D’OPERATIONS EN HABITAT (H/F) Temps plein – Poste basé à la Rochelle (17)
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TECHNICIEN / CHARGE D’OPERATIONS EN HABITAT (H/F) Temps plein – Poste basé à la Rochelle (17)
Descripción de la vacante
Mouvement SOLIHA recherche un Technicien / Chargé d’opérations en habitat pour son site à La Rochelle. Vous serez responsable de la réhabilitation des logements, des conseils techniques et des diagnostics en matière d'économie d'énergie. Le poste implique une forte interaction avec les particuliers et des collectivités, ainsi qu'une capacité à travailler en équipe. Des compétences en diagnostic thermique et une organisation rigoureuse sont requises. Ce CDI est à pourvoir rapidement, avec une rémunération attractive et des conditions de travail flexibles.
Servicios
Formación
- Technicien habitat/thermicien/chargé d'opérations requis.
- Expérience souhaitée en conseils d’économie d’énergie.
- Capacité d’analyse des besoins et travail en équipe nécessaire.
Responsabilidades
- Informer et conseiller sur des projets de réhabilitation.
- Effectuer des diagnostics techniques et évaluations énergétiques.
- Préparer les rapports et demandes de subventions nécessaires.
Conocimientos
Educación
Herramientas
Posté il y a 2 ans - Fin de candidature 31 mai
- Nouvelle-Aquitaine
SOLIHA Charente Maritime / Deux Sèvres est une association Loi 1901 qui fait partie du 1er réseau associatif national au service de l’habitat. L’association intervient dans l’accompagnement des politiques locales de l’habitat en valorisant le parc privé, agit pour le maintien à domicile des personnes âgées ou handicapées, intervient pour que l’insertion sociale par le logement soit une réalité, lutte contre l’habitat indigne, la précarité énergétique et assure des missions d’accompagnement social pour des publics en difficulté ou en situation de précarité. Outre les ménages, ses principaux interlocuteurs sont des collectivités locales et des services de l’Etat (Conseils départementaux, EPCI, communes, DDT, DDTM, DDCS…) et des partenaires institutionnels locaux (CAF, CCAS, UDAF, caisses de retraites, associations, bailleurs sociaux…)
- • Informer et conseiller les particuliers sur des projets de réhabilitation de leur logement (propriétaires occupants et bailleurs)
- . Effectuer des diagnostics/conseils à domicile en matière de travaux d’économie d’énergie (réalisation de diagnostics techniques et évaluations/audits énergétiques) et de mise aux normes d’habitat dégradé ou non décent.
- • Etablir les rapports techniques, plans de financements prévisionnels et les demandes de subventions auprès de l’ANAH, des collectivités locales, des organismes sociaux, des caisses de retraite (formation effectuée en interne)
- • Technicien habitat/thermicien/chargé d’opérations
- • Formation complémentaire en matière de conseils en économie d’énergie souhaitable
- • Maitrise du conseil technique et des diagnostics en matière de travaux de réhabilitation de l’habitat ancien : évaluations/audits énergétiques/thermiques, mise aux normes de décence et de salubrité.
- • Compétence en évaluation énergétique d’immeubles en copropriété serait un plus mais pas obligatoire
- • Maitrise de l’outil informatique, idéalement de logiciels de diagnostics, de la gestion dématérialisée des dossiers
- • Capacité d’écoute et d’analyse des besoins
- • Organisé, méthodique, rigoureux
- • Capacité à travailler en équipe et adhésion au projet social de l’association
Département de la Charente Maritime et ponctuellement des Deux Sèvres
Rémunération : à négocier selon expérience + prime d’intéressement annuelle + participation mutuelle
Poste basé au siège social à La Rochelle avec déplacements fréquents sur le département de la Charente-Maritime et ponctuellement des Deux Sèvres
Horaires : 37 heures hebdo : 25 jours de congés + 12 RTT + 3 jours mobiles. Horaires flexibles.
Téléphone mobile et PC portable
Permis B obligatoire (véhicule de service)
Poste en CDI à pourvoir le plus tôt possible
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.