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Technicien.ne en audit énergétique spécialiste des fluides (H/F)
Job summary
Une entreprise spécialisée en audit énergétique recherche un Technicien.ne en audit énergétique pour optimiser des projets de rénovations. Avec au moins 2 ans d'expérience et un Bac+2 en Génie thermique, vous travaillerez sur des bâtiments tertiaires et collectifs. Le poste inclut des déplacements fréquents, et le matériel nécessaire sera fourni. Le contrat est un CDI à 39h/semaine.
Benefits
Qualifications
- 2 ans d'expérience en audit énergétique souhaitée.
- Formation Bac+2 en Génie thermique indispensable.
Responsibilities
- Assurer les visites et études d'optimisation énergétique.
- Travailler sur des projets variés de bâtiments tertiaires et de logements collectifs.
- Secondar les chargés d'affaires pour le suivi des travaux.
Skills
Education
Tools
Nous recherchons en raison du développement de nos activités, une personne qui serait chargée d'assurer les visites, les études ainsi que l'optimisation énergétique de projets de rénovations. Vous serez amené à travailler sur des projets variés de bâtiments tertiaires et de logements collectifs principalement ; de manière ponctuelle sur des bâtiments industriels et des maisons individuelles. Le rayon d'action sera essentiellement sur le secteur cité et ponctuellement sur d'autres régions si besoin de renforts des équipes locales. Vous pourrez vous appuyer en interne sur une équipe de 15 personnes et sur leurs compétences : ingénieurs fluides, économistes de la construction, d'autres auditeurs énergétiques expérimentés et des thermiciens spécialistes des réglementations. Vous pourrez également, à terme, seconder les chargés d’affaires dans le cadre du suivi de travaux sur les lots fluides de votre secteur. Le poste sera basé en télétravail sur l’Île-de-France ou sur une agence pour les autres secteurs. Nous mettons à disposition l’ensemble du matériel dont vous avez besoin : PC portable, écrans, imprimante, téléphone portable, voiture de service ou de fonction, matériel d’audit. L’habilitation électricité et travail en hauteur sont un plus et seront validés ou passés à votre arrivée. La rémunération sera adaptée selon le niveau d’expérience et le besoin ou non en formations qui peuvent être nécessaires.
Type de contrat : CDI
Durée du travail : 39H/semaine
Travail en journée
- Salaire brut : Annuel de 27000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 13.0 mois
- Véhicule
- Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements : Fréquents
- 2 An(s) - Cette expérience est indispensable
- Bac+2 ou équivalents Génie thermique - Cette formation est indispensable
- Acoustique, thermique - Cette compétence est indispensable
- Génie énergétique - Cette compétence est indispensable
- Identifier les contraintes d\'un projet - Cette compétence est indispensable
- Techniques de métré - Cette compétence est indispensable
- Comprendre, interpréter des données et documents techniques
- Conseiller des produits, outils ou services aux clients en fonction de leurs besoins
- Planifier des travaux de rénovation
- Réaliser des mesures de locaux et les calculs de surfaces
- Réaliser une étude d\'opportunité et de faisabilité technique et économique
- Technologie du bâtiment
- B - Véhicule léger - Ce permis est indispensable
- Faire preuve d\'autonomie
- Faire preuve de rigueur et de précision
- Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
- Secteur d\'activité : Ingénierie, études techniques
10 à 19 salariés
Bureau d\'études Fluides et Economie de la construction implanté sur ST JEAN DE SOUDAIN (secteur LA TOUR DU PIN - 38), EPINAL (88), LE PRADÉ (83) et PARIS (75017). Nous sommes une équipe de 20 personnes et œuvrons quotidiennement à concevoir des bâtiments qui respectent les normes, consomment peu d\'énergie et réduisent leur empreinte carbone sur notre environnement. Dans cette équipe la convivialité et l\'esprit d\'équipe dont les valeurs sont importantes. M. Maxime JAYMOND
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.