Chef De Projets-Jobs in Frankreich

Depuis 2020, Havea a lancé son programme « Data for Business », déployant ses premiers cas d’usage et amorçant la transformation de ses outils (notamment avec l'intégration d'un ERP SAP). Ce programme inclut la construction d'un datalake pour fiabiliser les échanges d'informations entre les entités, renforcer le pilotage des marques et améliorer la connaissance client. En 2023, le groupe a accéléré cette démarche avec le lancement d'un programme d'IA ambitieux, mettant en production ses premiers cas d'usage pour répondre aux besoins internes et externes.

Dans ce contexte, nous recherchons un(e) Lead Data pour piloter l’évolution de notre Datalake et accompagner les équipes métiers dans la prise en main des outils de data visualisation, en particulier Power BI.

Directement rattaché(e) au Directeur Data & Innovation, vous jouerez un rôle central à l’interface entre la DSI, les équipes métiers et les parties prenantes stratégiques, avec une double mission : piloter les projets Data et accompagner la montée en compétences des utilisateurs.

Missions principales

1. Gestion et évolution du Datalake

• Piloter l’enrichissement et la fiabilisation du Datalake en lien avec la DSI et les métiers (intégration de nouvelles sources, amélioration de la qualité des données, automatisation des flux…).
• Analyser, prioriser et traduire les besoins des métiers pour maximiser la valeur ajoutée des données.
• Veiller à la qualité, la sécurité et la cohérence des pipelines de données (batch / temps réel).

2. Visualisation et transformation des données

3. Accompagnement métier & montée en compétences

4. Veille & Innovation

Profil recherché

Les clés pour réussir au sein d’Havea : Adaptabilité I Curiosité I Agilité I Proactivité

Poste basé à Paris, dans le 8e arrondissement.

Des déplacements occasionnels sont à prévoir en France (notamment sur notre siège et site de production Vendéen).

Package attractif en fonction du profil et de l’expérience.

Diversité, Équité et Inclusion

Le respect des droits humains se traduit chez Havea avant tout par la création d'un environnement de travail ouvert, transparent, équitable et inclusif, où chacun peut travailler en sécurité, s'exprimer librement et atteindre son plein potentiel.

Havea s'engage à combattre fermement toute forme de discrimination et de harcèlement, qu'ils soient directs ou indirects. Cela inclut les discriminations basées sur l'identité et le genre, l'état civil, l'origine ethnique, les caractéristiques physiques, la couleur de peau, l'origine géographique, la nationalité, l'origine sociale, la situation économique, les handicaps sensoriels, cognitifs, physiques ou mentaux, les convictions religieuses ou politiques, l'appartenance syndicale, l'âge, le rôle professionnel, l'ancienneté dans l'entreprise ou tout autre aspect pouvant porter atteinte à la dignité de la personne.

Havea rejette catégoriquement tout comportement constituant une violence physique ou psychologique, une contrainte ou un harcèlement, y compris le harcèlement sexuel sous toutes ses formes.