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MDA Performance & Consulting
C&A
Une association d'insertion recrute un psychologue pour le CHRS Louise Michel à Boissy-Saint-Léger. Vous apporterez un soutien clinique aux équipes et à des familles en difficulté. Le poste requiert un Master en psychologie clinique et une expérience auprès de publics vulnérables. La rémunération est selon la CCN 66 avec prime Ségur, en CDI à mi-temps.
L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.
L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.
Le CHRS Louise Michel d'une capacité de 126 places orientées par le SIAO du Val-de-Marne en hébergement diffus (logements éclatés en individuels et semi collectifs) recrute un (une) psychologue.
Le (la) psychologue du CHRS apporte son soutien clinique aux équipes et aide à la compréhension des situations des familles accueillies au CHRS, apporte théorique aux professionnels, reçoit et accompagne les personnes accueillies à la demande des familles ou celle des travailleurs sociaux, développe le partenariat autour des soins et oriente les personnes accueillies.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.