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Batiment jobs in France
Agent d'accueil et de surveillance du musée des Ursulines (H/F)
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EUR 20 000 - 40 000
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Agent d'accueil et de surveillance du musée des Ursulines (H/F)
MAIRIE
Mâcon
Sur place
EUR 20 000 - 40 000
Plein temps
Il y a 11 jours
Résumé du poste
Une collectivité publique à Mâcon recherche un Agent d'accueil et de surveillance pour son musée. Vous serez responsable de l'accueil physique et téléphonique des visiteurs, ainsi que de la surveillance des collections. Une connaissance des activités muséales et une formation aux premiers secours sont souhaitées. Le poste nécessite une disponibilité les week-ends et jours fériés. Ce contrat CDD de 12 mois est un bon premier emploi pour les débutants dans un environnement culturel.
Qualifications
- Expérience dans un poste similaire souhaitée.
- Savoir tenir la caisse et gérer les stocks des boutiques.
- Maîtriser les techniques d'entretien spécifiques aux musées.
Responsabilités
- Accueil physique et téléphonique du public.
- Surveillance et sécurité des salles et des publics.
- Contribution à l'évacuation des personnes si besoin.
Connaissances
Connaissance de l'organisation et des activités du musée
Maîtrise d'une langue étrangère souhaitée (anglais)
Capacité à travailler en équipe
Formation
Formation aux premiers secours
Formation à l'évacuation des personnes et des œuvres
Description du poste
Offre n° 201BZCT - Agent d'accueil et de surveillance du musée des Ursulines (H/F)
Responsabilités
- ACCUEIL / SURVEILLANCE:
- Accueil physique et téléphonique du public
- Tenue de la billetterie et d’une boutique de musée (mandataire de la régie de recettes)
- Renseignement du public sur le contenu des collections et de la programmation culturelle
- Surveillance et sécurité des salles et des publics
- Contribuer à l’évacuation des personnes si besoin
- Participation ponctuelle aux manifestations culturelles et à la privatisation d’espaces du musée
- BATIMENTS (pendant les congés de l'agent logé):
- Détection des dysfonctionnements (sécurité, électricité, chauffage, etc.)
- Aide au conditionnement, au transport et à la manutention d’œuvres en soutien à l’équipe de régie selon les besoins
- ENTRETIEN (pendant les congés de l'agent logé):
- Entretien de l'espace où est prévue la surveillance
- Déneigement des abords
- Pavoisement
Formation et expérience souhaitées
- Formation aux premiers secours
- Formation à l’évacuation des personnes et des œuvres
- Expérience dans un poste similaire souhaitée
Compétences et connaissances
Savoir
- Connaissance de l’organisation et des activités du musée
- Connaissance de la valeur relative des collections (hiérarchisation)
- Connaissance des plans d’évacuation et des consignes de sécurité
- Connaissance des consignes de surveillance
- Maîtrise d’une langue étrangère souhaitée (anglais)
Savoir-faire
- Savoir tenir la caisse et gérer les stocks des boutiques
- Savoir accueillir, orienter et accompagner le public
- Savoir faire respecter les consignes
- Maîtriser les techniques d’entretien spécifiques aux musées
- Capacité à travailler en équipe
Savoir-être
- Savoir écouter
- Être agréable et souriant
- Être méthodique, soigneux, calme
- Avoir l’esprit ouvert et être curieux d’apprendre
- Être discret
- Être ponctuel
Caractéristiques spécifiques
- Travail le dimanche après-midi (un sur trois) et certains jours fériés, nuit des musées
- Cycle de travail de 38 h sur 5 jours, incluant le week-end
- Port d’un uniforme ou consignes vestimentaires
- Station debout en présence du public
Type de contrat
- CDD – 12 mois
- Durée du travail : 38 h/semaine
- Horaires : travail les week‑ends, jours fériés, samedi, en journée
- Déplacements : Aucun
- Salaire : non précisé
Profil souhaité
Aucun détail supplémentaire.
Expérience
- Débutant accepté
Informations complémentaires
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d’activité : Administration publique générale
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.