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LES DEMEURES DU PASTEL
Une institution publique régionale située à Lille recherche un Energy Manager pour piloter la performance énergétique de ses installations. Vous serez en charge de l'optimisation des dépenses énergétiques, de la coordination de travaux et de l'analyse des audits réalisés. Le candidat idéal a une formation d'ingénieur ou équivalent, une capacité d'autonomie et un esprit d'initiative. Le poste est un CDD de 36 mois avec des déplacements fréquents.
Au sein de la Direction interrégionale Grand Nord basée à Lille (59), vous serez Energy Manager, poste de Catégorie A. La priorité sera donnée à un titulaire de la fonction publique. Néanmoins, les candidatures de contractuel‑les seront également étudiées. En lien étroit avec la responsable du service immobilier, l'Energy Manager est responsable du pilotage de la performance énergétique du patrimoine (bâtiments, sites, équipements), du suivi et de l'optimisation des dépenses énergétiques, ainsi que de la conduite de travaux tous corps d'état visant l'amélioration énergétique, environnementale et économique des installations. Dans ce cadre il/elle sera amené‑e en tant que maître d'ouvrage à rédiger et piloter des programmes de travaux, coordonner des bureaux d'études, des entreprises et les exploitants. Il/elle assurera le suivi et l'optimisation des consommations et dépenses énergétiques, prendra connaissance et exploitera les outils interministériels de suivi des consommations des fluides (électricité, gaz, réseaux de chaleur, eau), analysera les factures énergétiques, détectera les dérives et anomalies. Il/elle sera en charge d'optimiser les réglages d'exploitation (chauffage, ventilation, éclairage). Il/elle analysera l'ensemble des audits énergétiques réalisés et proposera un schéma directeur pour atteindre 30 % d'économies sur certains sites à horizon 2030 (PPI énergétique). Vous êtes de formation : ingénieur, architecte, technicien supérieur énergie/bâtiment (BAC+3 à 5) ; vous avez : la capacité à dialoguer avec les différents interlocuteurs (entreprises, exploitants…), le sens de la pédagogie et de la négociation, une grande autonomie, avec un esprit d'initiative.
Type de contrat : CDD - 36 Mois
Contrat travail : Durée du travail 38H40/semaine (travail en journée)
Salaire
Déplacements : Fréquents
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.