Garde d'enfant 5h/semaine à CRESPIERES pour 1 garçon (9 ans) et 1 fille (7 ans)
Kinougarde
Crespières
Presencial
EUR 20.000 - 40.000
A tiempo parcial
Hace 5 días
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Descripción de la vacante
Une agence de garde d'enfants recherche une personne pour s'occuper de deux enfants à Crespières, dont un garçon de 9 ans et une fille de 7 ans. Vous effectuerez 5 heures de garde par semaine, à partir du 12 décembre 2025. Les tâches comprennent l'accompagnement à des activités et la sortie d'école. Le candidat idéal doit avoir 18 ans minimum, être motivé et avoir de l'expérience avec les enfants. En travaillant avec cette agence, vous bénéficierez d'avantages tels que des missions proches de chez vous et une rémunération garantie chaque mois.
Servicios
Missions proches de chez moi
Rémunération garantie chaque mois
Idées d'activités à tester
Conseiller disponible pour questions
Formación
Être âgé(e) de 18 ans minimum.
Avoir l'habitude de s'occuper d'enfants.
Être motivé, impliqué et sérieux.
Responsabilidades
Accompagner les enfants aux activités.
Effectuer la garde d'enfants/baby-sitting.
Assurer la sortie d'école.
Conocimientos
Motivation
Sérénité
Expérience avec les enfants
Descripción del empleo
Garde d'enfant 5h/semaine à CRESPIERES pour 1 garçon (9 ans) et 1 fille (7 ans)
1 garçon (9 ans) et 1 fille (7 ans) 5 heures/semaine à partir du 12/12/2025
Horaires de la garde :
5 heures/semaine à partir du 12/12/2025
Tâches confiées
accompagnement aux activités
garde d'enfants/baby-sitting
sortie d'école
Profil recherché
18 ans minimum
avoir l'habitude de s'occuper d'enfants
être motivé, impliqué et sérieux
Mes avantages avec Kinougarde
Des missions proches de chez moi
Une rémunération garantie chaque mois
Des idées d'activités sympas à tester pendant la garde
Un conseiller pour me répondre si j'ai une question
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.