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Prelys Courtage 2.0
Swatch Group
Une société de courtage innovante recherche des collaborateurs autonomes avec une forte fibre commerciale pour développer un réseau et gérer un portefeuille de clients. Vous bénéficierez d'une formation poussée et d'un soutien continu tout en évoluant dans un climat social positif. Ce poste se situe à Douai, Hauts-de-France.
Depuis plus de 10 ans, Prelys Courtage évolue sur le marché du prêt immobilier, l’assurance de prêt, le regroupement de crédits, le prêt professionnel et le prêt consommation. Le réseau s’appuie sur des outils à la pointe de l’innovation, mais aussi sur un réseau de 30 agences physiques et 100 collaborateurs. Il est constitué essentiellement d’anciens cadres bancaires et d’experts en financement.
Vous avez le goût du challenge ? Vous êtes autonome et souhaitez devenir indépendant pour organiser votre temps de travail et évoluer à votre rythme ? Vous avez une expérience réussie dans le domaine commercial ou le management de réseau ? Nous évoluons dans le marché du prêt immobilier, l’assurance de prêt, le regroupement de crédits et sommes présents sur plus de 50 % du territoire national. Créée en 2013, Prelys Courtage repense le parcours Client/Partenaire/Relations bancaires, grâce à son CRM eConnect et son logiciel eDoc. En s’appuyant sur des outils à la pointe de l’innovation ainsi que sur une formation initiale très poussée et un accompagnement constant auprès des équipes, Prelys Courtage offre un service premium à ses clients et ses apporteurs d’affaires. Notre vision sur l’avenir : devenir un des leaders du marché et dépasser les 600 collaborateurs sur 5 ans. Prelys Courtage aujourd’hui c’est plus de 30 implantations en France métropolitaine et à La Réunion, plus de 80 collaborateurs et plus de 6 000 apporteurs d’affaires.
Nous recherchons des collaborateurs ayant la fibre commerciale, qui partagent nos valeurs et l’envie de développer avec nous.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.