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CDD Chef de Projet
Job summary
Une banque régionale recherche un(e) Chef de Projet en CDD pour piloter des projets bancaires. Vous serez responsable de la gestion de projet, de la planification, et de la communication des risques. Le candidat idéal doit avoir un BAC+5 en Finance ou Consulting, avec au moins 5 ans d'expérience. Une connaissance des méthodologies Agiles est un plus. Rejoindre cette banque, c'est participer à une transformation majeure dans le domaine des services bancaires.
Qualifications
- Plus de 5 années d'expérience dans la mise en œuvre de projets, idéalement dans le domaine bancaire.
- Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et nouvelles technologies.
- Compétences rédactionnelles et d'expression.
Responsibilities
- Assurer la conduite et la gestion de projet.
- Suivi des risques liés au projet et communication des alertes.
- Planifier et coordonner les travaux tout en respectant les jalons.
Skills
Education
Tools
La BFC, département 974 (Banque Française Commerciale de l'Océan Indien)recrute, pour son site ïle de La Réunion, un(e) Chef de Projet F / H en CDD pour rejoindre l’équipe de la Direction des Opérations et plus précisément le département Système d’Information, Organisation & Projets (SIOP)
La raison d’être du poste consiste à assurer la mise en place opérationnelle, la planification et la conduite de projets bancaires de la phase de cadrage à la clôture.
Rattaché(e) au Responsable Organisation et Projets, vous êtes en charge, principalement, de :
- Assurer la conduite et la gestion de projet, notamment à travers la mise en œuvre d’une gouvernance adaptée
- Assurer le suivi des risques liés au projet, identifier les impacts et solutions potentiels, remonter les alertes
- Rassembler et synthétiser les éléments nécessaires à la prise de décision
- Planifier et coordonner les travaux et veiller au respect des jalons
- Contribuer à la conception de solutions (méthodes, processus) aptes à répondre aux exigences de la Banque
- Déterminer avec les contributeurs les moyens nécessaires à la réalisation du projet (Ressources humaines, matérielles, prestation externe…)
- Accompagner le métier pour la recette fonctionnelle des applications et la faire valider
- Participer à la conduite au changement (élaboration avec l’équipe projet de la stratégie de conduite du changement, contribution à la mise en œuvre des outils nécessaires…)
- Assurer la communication nécessaire au bon déroulement du projet
- Réaliser les différents reportings projets
Rejoindre la Direction des Opérations et Projets, c’est se donner la chance d’être au cœur de notre programme de transformation.
Vous possédez un intérêt fort pour les systèmes d’information et souhaitez évoluer au sein d’un Département Organisation & Projets dans le domaine bancaire.
Issu(e) d’une formation BAC+5 en Finance, Consulting, Projets, vous disposez d’au moins 5 années d’expérience opérationnelle dans la mise en œuvre de projets, idéalement dans le domaine bancaire.
Rigoureux, organisé(e) avec un esprit d’analyse, vous faites preuve d’adaptation en permanence auprès d’interlocuteurs variés (internes / externes) et des nouvelles technologies.
Dans le cadre de vos missions, vous savez démontrer de bonnes qualité rédactionnelles et d’expression en faisant preuve de persévérance et d’un excellent sens relationnel avec un sens de la négociation.
Une expérience de pilotage de projets selon les Méthodologies Agiles (Scrum / Kanban) serait un plus.
c’est rejoindre une banque régionale de 400 collaborateurs avec des agences situées à La Réunion, à Mayotte et à Paris !
c’est se donner la chance d’acquérir une belle expérience dans un secteur d'activité en pleine transformation !
c'est évoluer vers des métiers d’expertise ou de management au sein d’une banque à taille humaine !
c'est participer à une aventure unique et rejoindre une équipe tournée vers la satisfaction de ses clients et vers la performance !
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.