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Une entreprise de courtage en prêts immobiliers cherche un courtier indépendant pour développer un réseau et accompagner ses clients dans leurs projets d'achat immobilier. Le candidat idéal a une expérience commerciale, une capacité à créer des relations et des connaissances dans le secteur bancaire ou immobilier. CAFPI offre un soutien permanent, une formation continue et un système de commission non plafonné basé sur le chiffre d'affaires généré.
CAFPI Colmar ouvre ses portes le mardi 22 mars :
14h-17h : Présentation des différents métiers chez CAFPI, de notre organisation et services internes. Nous répondrons aussi à toutes vos questions!
Venez selon vos disponibilités
18h-20h : Apéro recrutement : accueil et présentation du groupe CAFPI, puis échange avec nos experts en crédits
Inscription : https://bit.ly/3pNHD3X
Vous vous interrogez sur la suite de votre carrière ? Vous souhaitez entreprendre mais pas seul(e)?
Arrêtez-vous ici, cette offre est faite pour vous!
Courtier en prêts immobiliers H / F (statut indépendant)
Le courtier en prêts immobiliers est un véritable chef d’entreprise, autonome et ambitieux, capable de développer son business tout en bénéficiant du soutien de l’enseigne.
Sa mission est de permettre à nos clients acquéreurs de réaliser leur projet d’achat immobilier en négociant pour eux les meilleures conditions de prêt immobilier auprès de nos partenaires bancaires.
Pour réussir en tant que courtier en prêts immobiliers :
Pour devenir courtier en prêts immobiliers :
Pourquoi venir travailler avec nous?
Vous êtes :
Vous avez une expérience commerciale réussie, vous avez déjà prospecté sur le terrain et développé un portefeuille.
Votre esprit de conquête vous permettra de vous rendre visible auprès des acteurs cibles.
Vous avez le sens prononcé du service client.
La connaissance des secteurs banque / assurance / immobilier serait appréciée.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.