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Descripción de la vacante
Une entreprise de mécanique automobile recherche un Mécanicien / une Mécanicienne pour un contrat CDI. Les missions comprennent l'entretien et la réparation de véhicules toutes marques. Le candidat doit avoir au moins 2 ans d'expérience ainsi qu'un CAP en mécanique automobile. Le salaire varie entre 12 et 13.50 Euros de l'heure pour 38 heures par semaine, avec travail le samedi matin.
Servicios
Formación
- 2 ans d'expérience dans le domaine de la mécanique automobile requise.
- Formation en mécanique automobile indispensable.
- Permis de conduire B nécessaire.
Responsabilidades
- Effectuer le premier niveau d'entretien (vidange, niveaux).
- Réaliser de la mécanique poussée (distribution, embrayage).
- Travailler au sein d'une équipe sous la responsabilité du chef d'atelier.
Conocimientos
Educación
Offre n° 197YZBW - Mécanicien / Mécanicienne automobile
Vos missions :
- Premier niveau d'entretien (vidange, niveaux...)
- Mécanique poussée (distribution, embrayage...)
- Mécanique toutes marques
- Au sein d'une équipe de 7 salariés, et sous la responsabilité du chef d'atelier.
- Travaillera du mardi au vendredi (8h30-12h30 et 14h00-18h30) ainsi que le samedi matin (8h30-12h30), soit 38h par semaine (heures supplémentaires).
- Il serait préférable d'avoir un moyen de locomotion (gare de tram-train à 2km).
Type de contrat: CDI
- Durée du travail: 38H/semaine
- Travail en journée
- Travail le samedi
Salaire
- Salaire brut : Horaire de 12.00 Euros à 13.50 Euros sur 12 mois
- Titres restaurant / Prime de panier
Déplacements: Jamais
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- CAP, BEP et équivalents Mécanique automobile Cette formation est indispensable
- Procédures d'entretien de véhicules
- Techniques de réparation rapide
- B - Véhicule léger Ce permis est indispensable
- Qualification : Employé non qualifié
- Secteur d'activité : Entretien et réparation de véhicules automobiles légers
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.
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