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Responsable de point de vente pièces auto et motoculture (H/F)
Résumé du poste
Une entreprise spécialisée dans la vente de pièces auto et motoculture recherche un Responsable de point de vente pour gérer la vente comptoir, le suivi des commandes et l'encaissement. Le candidat idéal doit avoir des compétences en mécanique automobile, être autonome et rigoureux. Ce poste, en CDI à temps plein, offre un salaire mensuel brut de 25000 euros. Le travail se fait en journée avec aucune exigence de déplacement.
Qualifications
- Autonomie, rigueur et sens du service client
- Connaissances en mécanique automobile ou motoculture
- Maîtrise des outils de caisse et gestion informatisée
- 2 ans d'expérience indispensable
Responsabilités
- Vente comptoir de pièces et consommables auto/motoculture
- Accueil et conseil clientèle
- Suivi des commandes et encaissements
- Gestion des stocks et réassort
- Mise en rayon et tenue du magasin
- Conseil technique en mécanique automobile
Connaissances
Formation
Missions principales : Vente comptoir de pièces et consommables auto / motoculture Accueil et conseil clientèle Suivi des commandes et encaissements Gestion des stocks et du réassort Mise en rayon et tenue du magasin Conseil technique en mécanique automobile
Profil recherché : Autonomie, rigueur et sens du service client Connaissances en mécanique automobile ou motoculture Maîtrise des outils de caisse et gestion informatisée
Type de contrat CDI Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée
Salaire
- Salaire brut : Mensuel de 25000.0 Euros sur 12.0 mois
Déplacements : Jamais
- 2 An(s) Cette expérience est indispensable
- Assurer le suivi des stocks en temps réel
- Conclure une transaction
- Organiser le traitement des commandes
- Présenter et valoriser un produit ou un service
- Faire preuve de leadership
- Etre force de proposition
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Commerce de gros (commerce interentreprises) de quincaillerie
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.