Une banque de premier plan recherche un Juriste Contentieux / Restructuring pour rejoindre son département juridique à Paris. Le candidat idéal devra avoir au moins 5 ans d'expérience, notamment en restructuring et en contentieux, ainsi qu'un Master 2 en droit. Vous serez en charge de la définition des stratégies juridiques et participerez aux négociations avec les clients. Ce poste offre un environnement dynamique et la possibilité de travailler sur des dossiers complexes, nécessitant une excellente capacité d'analyse et de communication.
Qualifications
Minimum 5 ans d'expérience en cabinet d'avocats ou en établissement financier.
Expérience forte en restructuring et contentieux complexes.
Capacité à travailler en transverse avec différentes équipes.
Responsabilités
Définir les stratégies juridiques avec les équipes opérationnelles.
Accompagner les négociations bilatérales avec les clients.
Gérer les procédures collectives en demande ou en défense.
Rédiger et valider la documentation juridique nécessaire.
Participer aux comités dédiés et interagir avec diverses directions.
Connaissances
Analyse juridique
Négociation
Gestion des contentieux
Communication
Formation
Master 2 en droit (droit des affaires, droit bancaire)
Description du poste
Une banque de premier plan recherche un Juriste Contentieux / Restructuring pour rejoindre son département juridique à Paris. Le candidat idéal devra avoir au moins 5 ans d'expérience, notamment en restructuring et en contentieux, ainsi qu'un Master 2 en droit. Vous serez en charge de la définition des stratégies juridiques et participerez aux négociations avec les clients. Ce poste offre un environnement dynamique et la possibilité de travailler sur des dossiers complexes, nécessitant une excellente capacité d'analyse et de communication.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.