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Job summary
Une entreprise de formation recherche un Assistant ressources humaines en alternance pour gérer l'administratif, les contrats et les formations. Poste basé à Paris, avec un rythme hybride et des jours de présence flexibles. Le candidat doit avoir une passion pour les relations humaines et une bonne connaissance de la législation sociale.
Qualifications
- Intérêt pour les missions liées aux ressources humaines.
- Capacité à gérer des tâches administratives efficacement.
- Bonne compréhension de la législation sociale en France.
Responsibilities
- Suivi administratif de la gestion du personnel.
- Gestion des contrats et des absences.
- Assurer les déclarations aux organismes sociaux.
- Participer à la gestion de la formation continue.
- Préparer et contrôler les bulletins de salaires.
Skills
Vos missions en tant qu'Assistant ressources humaines - (H/F) en alternance :
- Réaliser le suivi administratif de la gestion du personnel
- Gérer les contrats, les absences et les visites médicales
- Assurer les déclarations aux organismes sociaux
- Participer à la gestion de la formation continue
- Préparer et contrôler les bulletins de salaires
Poste basé à Paris (Île-de-France). Travail en hybride.
Rythme d’alternance et présence
- En entreprise : Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée
- En entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par mois
- En formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois
Attention ! Cette offre ne s’adresse qu’aux candidats à l’alternance qui effectuent leur formation avec OpenClassrooms. Seules les candidatures répondant à ces critères seront étudiées.
Profil recherché :
- Passionné par les relations humaines
- Capacité à gérer l'administratif
- Connaissance de la législation sociale
Merci de votre attention.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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