Alternance – Ressources Humaines & Intelligence Générative (H/F)

LISI AEROSPACE; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise industrielle de premier plan en France recherche un(e) alternant(e) en Ressources Humaines et Intelligence Générative. Vous participerez à des projets innovants liés à l'IA et à l'amélioration des processus RH. Le candidat idéal sera diplômé d'un Bac+4/5, avec un intérêt marqué pour la technologie et l'autonomie. Cette alternance offre une opportunité unique de développement professionnel dans un environnement dynamique.

Qualifications

• Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d’Information ou Transformation Digitale.
• Appétence pour la technologie et l'innovation.
• Capacité à travailler en mode projet.

Responsabilités

• Participer à la veille technologique sur les solutions d'intelligence artificielle.
• Contribuer à la mise en œuvre de projets pilotes utilisant l'IA générative.
• Mise à jour et fiabilisation des supports RH.
• Création et automatisation de tableaux de bord RH.

Connaissances

Technologie et innovation

Analyse et synthèse

Communication écrite et orale

Autonomie

Travail en équipe

Formation

Bac+4/5 en Ressources Humaines ou équivalent

Outils

SIRH

ATS

Outils collaboratifs

Description du poste

Alternance – Ressources Humaines & Intelligence Générative (H/F)

Alternance – Ressources Humaines & Intelligence Générative (H/F)

LISI AEROSPACE est une entreprise industrielle française de pointe, spécialisée dans la conception et la fabrication de pièces de fixation et de composants de structure pour l’aéronautique et la défense. Filiale du groupe LISI, notre mission est de contribuer à la sécurité et la performance des avions, hélicoptères et moteurs à travers le monde.

Rejoignez une entreprise innovante où la transformation digitale des Ressources Humaines est un véritable levier de performance !

Intelligence Générative & Digital RH

• Participer à la veille technologique sur les solutions d’intelligence artificielle et d’automatisation RH (chatbots, assistants IA, automatisation des processus, etc.)
• Contribuer à la mise en œuvre de projets pilotes utilisant l’IA générative pour optimiser les processus RH (recrutement, onboarding, gestion des compétences, etc.)

Gestion de projets RH

• Création et déploiement de parcours d’intégration adaptés à chaque fonction
• Intégration au projet HR Transfo pour contribuer à la centralisation et à l’harmonisation des standards de formation pour les trois Business Groups

Amélioration continue des pratiques et des outils RH

• Mise à jour et fiabilisation des supports RH: procédures, trames d’entretien, fiches pratiques
• Contribution à la réflexion et à la mise en œuvre de projets d’amélioration continue

Suivi et actualisation des indicateurs RH

• Création, alimentation et automatisation de tableaux de bord RH en lien avec le recrutement et la gestion des compétences
• Participation à la fiabilisation des données et à l’amélioration des reporting

Appui sur les sujets de développement RH (Recrutement & Compétences)

• Optimisation des processus de recrutement: participation à l’élaboration de nouveaux outils et méthodes pour améliorer l’identification, l’évaluation et l’intégration des talents, avec un suivi régulier des indicateurs de recrutement
• Appui à la gestion des compétences: contribution à la cartographie des compétences, à l’identification des besoins en développement, et à la mise en place de plans d’actions pour accompagner la montée en compétences des collaborateurs

Formation supérieure en Ressources Humaines, Systèmes d’Information, Transformation Digitale ou équivalent (Bac+4/5).

Profil recherché

• Appétence forte pour la technologie, l’innovation et les outils IT (expérience sur des solutions SIRH, ATS, outils collaboratifs ou projets digitaux appréciée)
• Curiosité, autonomie et capacité à travailler en mode projet
• Bonnes capacités d’analyse, de synthèse et de communication écrite et orale
• Esprit d’équipe, organisation et rigueur