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Chargé de Recrutement IT en Alternance H / F
Job summary
Une entreprise de recrutement recherche un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance pour une durée de 12 mois. Le poste est basé à Paris et implique de travailler avec l'équipe en gestion du processus de recrutement. Le candidat idéal doit avoir une première expérience en recrutement et être en formation de niveau Master. Des capacités de communication et d'analyse sont essentielles.
Qualifications
- Première expérience dans le recrutement demandée.
- Excellentes capacités rédactionnelles et bonne capacité d'écoute.
- Curiosité et persévérance essentielles.
Responsibilities
- Définir les besoins en recrutement avec les responsables.
- Analyser les candidatures pour différents postes.
- Sourcer les profils nécessaires.
- Réaliser des préqualifications téléphoniques.
- Rédiger et diffuser les annonces.
Skills
Education
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de Recrutement en alternance pour une durée de 12 mois, démarrage ASAP. Le poste est basé dans notre siège à Paris 9, à 5 minutes à pied de la gare Saint-Lazare. Directement intégré(e) à l'équipe du recrutement, vous accompagnerez l'équipe dans la gestion du processus de recrutement de bout en bout.
- Définir, avec les responsables de département, et la Responsable Recrutement les besoins
- Réceptionner et analyser les candidatures en fonction des postes à pourvoir
- Sourcer les profils de testeurs et les fonctions internes
- Réaliser les préqualifications téléphoniques et entretiens
- Rédiger et diffuser les annonces sur les sites appropriés
- Tu as une première expérience dans le recrutement et prépares une formation de niveau Master (en RH ou école de commerce)
- Tu es bon communicant, à l’écoute et sais t’adapter à tes interlocuteurs
- Tu as d’excellentes capacités rédactionnelles et un bon esprit de synthèse
- Tu es curieux et ta persévérance est sans faille
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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