Douze dix recrutement
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EMTY Consulting
MANPOWER FRANCE
Une entreprise spécialisée en machines agroalimentaires recherche un(e) Technicien(ne) SAV itinérant. Les principales missions incluent l'installation, la maintenance et le dépannage des équipements, avec des déplacements quotidiens. Le candidat idéal aura au moins 2 ans d'expérience en maintenance, de bonnes compétences techniques, et devra posséder le permis B. La rémunération est attractive avec des primes de déplacement et des tickets restaurant.
Notre client est spécialisé dans la production et commercialisation de machine spéciale en particulier pour le secteur agroalimentaire : machines d'emballages, de tranchage, d'étiquettage Ils recrutent en direct un(e) Technicien(ne) SAV itinérant. Les principales missions sont : - L'installation, la mise en service et la maintenance de nos équipements chez les clients - Le diagnostic et le dépannage technique sur site - L'accompagnement et le support aux utilisateurs - La promotion de nos services et la satisfaction client - Le respect des consignes de sécurité et des standards qualité.
De formation Bac à Bac +3 en en maintenance industrielle, électromécanique, mécanique, vous avez au moins 2 ans d'expérience en maintenance dans le secteur agroalimentaire. Une première expérience significative sur des produits similaires et en agroalimentaire est requise. Une première expérience sur un poste itinérant serait appréciée. Le cas échéant, vous êtes intéressé par un poste nécessitant des déplacements quotidiens avec découchages réguliers. Vous avez de bonnes compétences en mécanique, électrotechnique et pneumatique. Vous avez le permis B. - Date de prise de poste : dès que possible - Rémunération : salaire sur 13 mois + Primes de déplacement + Tickets restaurant - Zone de déplacement : département 82 principalement et départements limitrophes
* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.