Société du Grand Paris
Contexte du projet
Vous souhaitez rejoindre une entreprise à taille humaine, engagée dans les grands défis de transport de demain, où des collaborateurs et collaboratrices passionné(e)s et expert(e)s pilotent avec fierté les projets emblématiques du Grand Paris Express et des Services Express Régionaux Métropolitains ?
La SGP vous ouvre ses portes ! Le Cabinet du Directoire recrute un(e) chargé(e) de mission affaires publiquesen alternance, motivé(e) à s’impliquer pleinement dans une expérience professionnelle enrichissante.
Au sein de la Direction des affaires publiques (DAP), vous assistez le Directeur en charge dans les missions d’affaires publiques, conformément à la stratégie arrêtée par le Directoire. Vous accompagnerez le Directeur dans la structuration de la stratégie d’affaires publiques, plus particulièrement dans son volet partenarial.
Vous pourrez être amené à découvrir les problématiques d’affaires publiques propre au sein du plus grand maitre d’ouvrage public en Europe.
Dans le cadre de votre alternance, vous participerez à la réalisation des principales missions suivantes :
Votre profil
Vous préparez une formation supérieur de niveau Bac+4 dans le domaine affaires publiques (droit public, sciences politiques, administration publique, etc.).
Une première expérience similaire dans le cadre d’un stage ou d’un contrat en alternance au sein d’un cabinet/association/administration est appréciée.
De plus, vous remplissez les critères suivants en terme de compétences techniques :
Enfin, vous êtes motivé(e), vous comprenez la nécessité du travail en équipe, au sein de votre unité comme entre directions, et saisissez l’importance de vos missions pour la réussite du Grand Paris Express et des projets SERM.
Alors rejoignez-nous ! Vous incarnez nos valeurs : exigence, responsabilité, ensemble.
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.