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Une entreprise spécialisée dans l'électronique située à Serres-Castet recherche un(e) responsable des ressources humaines. Vous serez chargé(e) de la gestion administrative du personnel, de la paye, des relations collectives et du processus RH. Le candidat idéal possède un BAC+5 en RH et 5 ans d'expérience minimum. Nous offrons un poste en CDI avec des avantages tels que des titres restaurant, un plan de développement individuel, et des RTT.
La société Aquitaine Electronique, filiale d'AECE Group appartenant au Groupe Gérard Perrier Industrie, est spécialisée dans la conception et la fabrication de systèmes électroniques embarqués dans les domaines de l'aéronautique, du naval, de la défense et de l'industrie. Reconnue par ses clients comme expert dans ses différents domaines d'activité, Aquitaine Electronique conserve une taille humaine tout en permettant un épanouissement professionnel au sein de ses équipes. Nous recherchons les talents de demain à même de relever nos challenges de tous les jours.
Rattaché(e) au Directeur du site, et fonctionnellement à la DRH du groupe, vous prendrez principalement part aux missions suivantes :
Vous intègrerez une équipe de 3 personnes, incluant votre poste, un poste orienté développement RH (recrutement, formation etc), et une personne en alternance.
Vous êtes issu(e) d'une formation BAC+5 spécialisée en Ressources Humaines et vous disposez d'une expérience minimum de 5 ans sur les missions principales citées ci-dessus. La connaissance du monde industriel voire de nos métiers tournés vers l'électricité et l'électronique serait un plus appréciable. Vous savez être force de proposition dans votre travail, autonome et doté d'un esprit créatif. De plus, vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion, réactivité, vos qualités relationnelles, votre sens de l'écoute et du service à l'égard des clients internes.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.