Administration jobs in France

Au sein du Pôle Intex (intégration d’exploitabilité) de l’établissement de Dijon, composé d’une douzaine de personnes, vous interviendrez sur la cellule Performances, en tant que testeur sur l’ensemble des domaines métier de la DGFiP.

Dans la sphère applicative, la mission d’Intex représente une phase essentielle du cycle projet. L’activité des performances vise plus spécialement à tester la limite des applications voire des plates-formes au travers d’un outil spécifique (Neoload). Elle est réalisée sous le pilotage direct d’une structure nationale (Bureau de l’Intégration) et s’appuie sur deux établissements de services informatiques localement, dont celui de Dijon. Les agents en charge des performances agissent également en étroite collaboration avec les MOE et les chargés de projets.

L’équipe d’Intex en charge de la mission Performances à Dijon est constituée actuellement de 4 personnes avec une cible de 5 agents à terme.

• Préparation de la campagne de tests (cadrage et étude des entrants, jeux de données)
• Scripting, modélisation, monitoring (conception des scripts des scénarios fonctionnels, mise en place du monitoring technique)
• Réalisation des tirs à l’aide de l’outil Neoload et analyse des résultats (tirs à la cible, aux limites, d’endurance)
• Restitution / Bilan (validation par la Centrale et publication)
• Participation aux activités de l’équipe Performances et au pilotage du site lors des réunions périodiques

3. Enjeux et cadre

Accompagner la DGFIP dans la mise en œuvre de projets informatiques, par la réalisation et l’analyse de tests particulièrement techniques et incontournables pour valider le fonctionnement des applications avant leur mise en production.

Cette mission repose sur une équipe partiellement en cours de renouvellement. Une nouvelle équipe homogène est à constituer.

Pour les candidats fonctionnaires, le poste peut être calibré au grade d’inspecteur des finances publiques «IFIP» ANALYSTE; le recrutement pourra s’effectuer dans le cadre d’un détachement à équivalence de grade avec l’administration d’origine.

Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération sera déterminée en fonction du diplôme et de l’expérience.

L’activité est partiellement télé-travaillable après une période de montée en compétence en présentiel.

Savoir-être :

• Qualités relationnelles et capacité à travailler avec de nombreux partenaires (MOE, MOA, Intex)
• Sens du travail en équipe, curiosité, pragmatisme
• Culture de la collaboration et de la transparence
• Capitalisation des connaissances, adaptabilité, pédagogie, écoute
• Proactivité, réactivité, bonne communication orale et écrite, capacité de synthèse

Savoir-faire :

• Capacité à analyser, prioriser et réaliser les tests
• Savoir estimer la charge de travail liée à une demande
• Proposer des axes d’amélioration

Expériences/connaissances recherchées :

• Connaissance des bases de données PostgreSQL
• Utilisation avancée de Linux et Oracle, outils de manipulation des bases de données
• Bonne connaissance des processus et des outils de test

• Communiquer
• Travailler en équipe
• Aisance relationnelle
• Écoute et adaptation
• Réactivité

Niveau 6 - Licence/diplômes équivalents

Confirmé

Pour les candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre de l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

France, Bourgogne-Franche-Comté, Cote d’Or (21)

isabelle-m.guerin@dgfip.finances.gouv.fr / 03 80 28 30 04

Référence: 2025-25498

Date de début de publication: 12/09/2025

Date limite d’envoi des candidatures: (à compléter dans l’offre)

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agents DGFiP, avis du supérieur hiérarchique et les trois derniers comptes-rendus d’évaluation professionnelle (CREP) obligatoires. Pour les fonctionnaires titulaires, ajouter les CREP et l’avis du supérieur hiérarchique. Les documents doivent être joints dans un document unique.

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• CISIRH – Centre interministériel de services informatiques relatifs aux ressources humaines