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Responsable de la division DAP2
Résumé du poste
Une administration publique française recherche un responsable de la division DAP2 pour gérer les services numériques destinés aux professionnels. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en gestion de projets informatiques et en fiscalité. Ce rôle implique la planification des activités et la représentation de l'administration lors d'instances. Le poste est basé à Nantes avec des déplacements occasionnels. Les candidats doivent posséder au minimum un diplôme de niveau 6.
Qualifications
- Connaissance de la fiscalité professionnelle et du cycle de vie des différents impôts.
- Compréhension de l'organisation et gestion de projets informatiques.
- Sens de l'analyse et capacité à piloter des équipes.
Responsabilités
- Gérer les services numériques proposés aux usagers professionnels.
- Planifier et suivre les activités stratégiques de la division.
- Représenter l'administration fiscale lors des instances.
Connaissances
Formation
Vous intégrerez le bureau BSI3 en tant que responsable de la DAP2. Le périmètre de l’activité gérée est celui des services numériques proposés aux usagers professionnels.
- téléprocédures d’acquisition, plus de 54 millions de dépôts contenant de un à plusieurs formulaires sont collectés à travers des processus transactionnels ou par échange de fichiers.
- dispositifs de gestion des précomptes de prélèvement à la source déclarés par les organismes verseurs et d’administration des sanctions afférentes.
- simulateurs du domaine des professionnels.
- l’activité de back-office des e-services précités avec le stockage des données, leur redistribution au sein du SI fiscal et à des partenaires externes.
Les applications gérées concourent au recouvrement de plus de 504 milliards d’euros de recettes fiscales.
En rejoignant la DGFiP et ce poste en particulier, vous participerez :
- au soutien des équipiers et de leurs encadrants.
- à la définition des travaux réalisés dans le cadre de la maintenance fonctionnelle et technique ou afférents à des activités nouvelles.
- à la planification de ces activités hautement stratégiques gérées par la division, puis au suivi des chantiers de réalisation correspondants.
- à la sollicitation de budgets d’investissement ou de fonctionnement et à leur suivi.
- à diverses instances où vous représenterez le SSI et l’administration fiscale.
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « Administratrice/Administrateur des Finances publiques adjoint » (AFiPA).
Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée/attaché hors classe pour AFiPA - grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.
Le pilotage d’équipes distantes basées en région parisienne, ainsi que la tenue de réunions auxquelles participent de nombreux acteurs parisiens nécessitera d’effectuer une douzaine de déplacements sur l’année hors du site nantais.
Le poste à pourvoir s’appuie sur des connaissances fonctionnelles et techniques :
- connaissance de la fiscalité professionnelle, du cycle de vie des différents impôts et taxes de ce domaine.
- compréhension de l’urbanisation du SI fiscal, de l’organisation de la gestion de projets informatiques.
Un bagage minimal sur ces sujets procurera au prochain titulaire du poste un confort appréciable.
Des compétences sont requises, en matière :
- de gestion de projets informatiques
- de connaissances du métier de maîtrise d’ouvrage
- de ce qui constitue l’environnement technique de la maîtrise d’œuvre.
Ce poste requiert aussi des aptitudes de communication et au pilotage et à l’animation d’équipes. Il demande un goût certain pour la matière informatique et un intérêt dans la gestion de projets informatiques.
- CONNAISSANCES - Achats et marchés publics
- CONNAISSANCES - Conduite et gestion de projet
- CONNAISSANCES - Matériels, systèmes et réseaux d’information et de communication
- SAVOIR-FAIRE - Assurer une maîtrise d’ouvrage
- SAVOIR-FAIRE - Organiser une activité
- SAVOIR-FAIRE - Prendre en compte un contexte, une contrainte, une complexité
- SAVOIR-ÊTRE - Faire preuve de leadership
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse
- SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'organisation
Niveau 6 Licence/diplômes équivalents
Confirmé
Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.
France, Pays de Loire, Loire Atlantique (44)
DGFIP SSI - Bureau BSI3 - Cité administrative de Nantes 12, boulevard Vincent Gâche, 44000 Nantes
Sébastien BOUTTIER, Chef du bureau 06.28.51.72.61- Gilles ODIAU-LAMISET, AFiPA 06.17.28.03.29
2025-22618
22/12/2025
CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.
Direction générale des finances publiques (DGFiP)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.