Talent Development for MBA Students and Corporate Relations Manager

HEC Paris; Jouy-en-Josas; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une école de commerce renommée située à Jouy-en-Josas recherche un Responsable développement des talents étudiants et relations entreprises. Le rôle inclut l'orientation professionnelle des étudiants MBA, l'animation d'ateliers, et la création de liens avec des entreprises partenaires. Le candidat idéal aura au moins sept ans d'expérience, un bon niveau d'anglais, et des compétences interpersonnelles solides. Rejoignez-nous pour contribuer à façonner les futurs leaders en affaires dans un environnement dynamique et collaboratif.

Prestations

Plan d’épargne salariale (PEE et PERECO)

8 semaines de congé par an

Télétravail possible jusqu'à 2 jours/sem.

Accès gratuit à la salle de sport

Restaurant d’entreprise

CSE : chèques vacances, chèques cadeaux

Qualifications

• Minimum sept ans d'expérience professionnelle dans les ressources humaines ou le recrutement.
• Expérience internationale valorisée.
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles.
• Capacité d’influence à plusieurs niveaux.
• Personnalité motivée et extravertie.

Responsabilités

• Organiser des orientations professionnelles pour étudiants MBA.
• Animer des ateliers sur la rédaction de CV et la préparation aux entretiens.
• Fournir des conseils spécifiques au secteur.
• Établir des relations avec des entreprises partenaires.
• Collaborer pour organiser des événements de networking.

Connaissances

Compétences interpersonnelles

Compétences en communication

Capacités d'analyse

Compétences d'organisation

Excellentes présentations

Extrait d'anglais

Connaissance du français

Formation

Formation académique élevée (MBA ou équivalent)

Description du poste

Responsable développement des talents étudiants et relations entreprises

Depuis plus de 140ans, les collaborateurs d’HEC Paris partagent un esprit d’excellence, curiosité, et d’audace, qui nous permet d’être leader en matière de recherche et d’enseignement en sciences du management. Convaincus que la diversité des parcours est une véritable richesse, nous valorisons chaque expérience individuelle et favorisons l’expression de tous les talents au sein de notre école. Nous attachons une importance particulière à l’épanouissement et au développement professionals des collaborateurs. C'est pourquoi, dès l’arrivée, nous proposons un accompagnement personnalisé, facilitant l’intégration et l’immersion dans notre environnement multiculturel. Vous souhaitez participer activement à la mission d'HEC Paris et contribuer à son rayonnement? Partagez-nous votre parcours en postulant!

Principales responsabilités

• Accompagnement individuel : organiser des séances d’orientation professionnelle avec les étudiants en MBA afin d’aider à définir leurs objectifs de carrière, améliorer leurs stratégies de recherche d’emploi et affiner leur image professionnelle.
• Animation d’ateliers : animer des ateliers et sessions de formation sur des sujets tels que la rédaction de CV, les lettres de motivation, les stratégies de réseautage, la préparation aux entretiens et d’autres thèmes liés au développement de carrière.
• Conseils sectoriels : fournir des conseils spécifiques à chaque secteur, en s’appuyant sur la connaissance de l’industrie et les réseaux d’anciens élèves pour offrir un aperçu des différentes voies de carrière.
• Engagement des employeurs : établir et entretenir des relations avec des entreprises partenaires, des recruteurs et des anciens élèves afin de créer des opportunités de stages et d’emplois à temps plein pour les étudiants en MBA. Se tenir au courant des tendances du marché, des pratiques de recrutement et des attentes des employeurs afin de s’assurer que nos services d’orientation professionnelles sont en adéquation avec les besoins du secteur.
• Organisation d’événements : collaborer avec les employeurs pour concevoir et organiser des tables rondes sur le secteur, des événements de réseautage et des activités de recrutement sur le campus, travailler en étroite collaboration avec le corps enseignant, les relations avec les anciens élèves et les responsables des services d’orientation professionnelle afin de renforcer les stratégies d’engagement des employeurs.
• Amélioration continue : contribuer au développement et à l’amélioration du programme de services d’orientation professionnelle, recueillir les commentaires des étudiants et des employeurs afin d’améliorer les services, participer aux réunions d’équipe et aux initiatives de planification stratégique afin de stimuler l’innovation dans le programme de développement de carrière.

Profil recherché

• Au moins sept ans d’expérience professionnelle, idéalement acquise dans les domaines du recrutement, des ressources humaines, de la chasse et du recrutement, de la vente et du marketing ou du conseil. Expérience internationale valorisée.
• Excellentes compétences interpersonnelles et communicationnelles; empathie envers les étudiants.
• Excellentes capacités d’expression orale et de présentation dans des contextes de formation.
• Capacité avérée à diriger, collaborer et influencer à plusieurs niveaux.
• Compétences organisationnelles axées sur l’obtention de résultats.
• Expérience ou connaissance du secteur de l’enseignement supérieur appréciée.
• Personnalité motivée et extravertie ; esprit analytique et créatif.
• Maîtrise de l’anglais indispensable; connaissance du français et d’autres langues un plus.
• Formation académique élevée (MBA ou équivalent préféré mais non indispensable).
• Expérience de processus de recherche d’emploi ou d’outils de gestion de carrière appréciée.

Pourquoi nous rejoindre

• Travailler dans un environnement dynamique et collaboratif axé sur l’accompagnement des futurs leaders du monde des affaires.
• Entrer en contact avec des employeurs de premier plan et un corps étudiant diversifié.
• Avoir l’opportunité d’innover et d’améliorer en permanence les services proposés en matière d’orientation professionnelle.

Avantages

• Plan d’épargne salariale (PEE et PERECO) avec abondement HEC.
• 8 semaines de congé par an.
• Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine.
• Forfait mobilité durable pour les collaborateurs se déplaçant à vélo.
• Environnement de travail exceptionnel au sein d'un parc arboré.
• Accès gratuit à la salle de sport, au learning center et aux événements du Campus.
• Restaurant d’entreprise, parking gratuit, événements d’entreprise tout au long de l’année.
• CSE : chèques vacances, chèques cadeaux, subventions sport/culture.

Chaque candidature est étudiée avec soin. Si votre profil correspond à notre recherche, nous vous contacterons pour un premier échange téléphonique. HEC Paris promeut la diversité sous toutes ses formes. En tant qu’employeur inclusif, nous accueillons et considérons les candidatures exclusivement sur la base des compétences professionnelles.