Responsable paie / adp / sirh f / h (CDI)

Morgan Philips Specialist Recruitment; Pays de la Loire; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un Responsable Paie pour gérer une équipe de 6 gestionnaires, piloter le service paie et conduire des projets SIRH. Ce poste nécessite des compétences analytiques, au moins 10 ans d'expérience en gestion de paie, et un bon management d'équipe. Le candidat devra avoir un esprit positif et une capacité à fédérer autour des changements.

Qualifications

• Au moins 10 ans d'expérience en gestion et management d'un département paie.
• Expérience idéale en environnement industriel et multisites.
• Capacité à accompagner les changements au sein d'une équipe.

Responsabilités

• Organiser l'activité du service paie et garantir la conformité.
• Encadrer une équipe de 6 gestionnaires paie.
• Participer aux projets lié aux systèmes d'information RH.

Connaissances

Compétences analytiques

Management d'équipe

Rigueur

Formation

Formation supérieure en ressources humaines

Description du poste

Poste

Notre client, acteur industriel, recherche son Responsable Paie / Administration du Personnel / SIRH F / H. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre de 2 000 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.

Responsabilités

• Pilotage du service paie : organiser l'activité, répartir la charge de travail, garantir la conformité et le respect des délais de production.
• Management d'équipe : encadrer une équipe de 6 gestionnaires paie, évaluer les compétences, identifier les besoins de montée en compétences, accompagner les évolutions individuelles.
• Conduite du changement : accompagner l\'équipe dans les transformations du service (évolution des outils, des process, digitalisation, etc.).
• Projets SIRH : participer aux projets liés aux systèmes d\'information RH, en collaboration avec le siège européen, tout en tenant compte des spécificités locales.
• Reporting social : préparer les indicateurs sociaux, analyser les données RH sur le périmètre France.

Profil recherché

De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans en gestion et management d'un département paie, idéalement acquise en environnement industriel et multisites. Vous êtes reconnu pour vos compétences analytiques, votre rigueur, ainsi que votre appétence pour le management d'équipe. Votre tempérament positif, votre esprit d'équipe et votre capacité à fédérer seront des atouts indispensables pour réussir dans ce poste.