Responsable Maintenance adjoint H/F

GEPSA; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en facility management dans la région Provence-Alpes-Côte d'Azur recherche un Responsable Maintenance. Vous serez chargé de gérer les opérations de maintenance, de manager la sous-traitance et de rédiger les rapports d'activité. Le candidat idéal doit avoir entre 3 et 15 ans d'expérience et maîtriser les outils informatiques. Ce poste est un CDI avec une rémunération attractive et divers avantages.

Prestations

Ticket Restaurant

Prime sur objectif performance

Mutuelle de groupe

Avantages CSE

Perspectives d’évolution

Qualifications

• Entre 3 et 15 ans d’expérience.
• Maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Gérer la prévision et l’utilisation des moyens pour la maintenance.
• Manager la sous-traitance des services à l’immeuble.
• Rédiger les rapports périodiques d'activité.
• Assurer les remplacements du Responsable Maintenance.

Connaissances

Maîtrise de soi et gestion du stress

Disponibilité

Polyvalence

Rigueur

Outils

Pack Office

Description du poste

Overview

GEPSA, répond aux appels d’offres lancés par le ministère de la Justice, ministère de l’Intérieur et autres Administrations Publiques. GEPSA participe au fonctionnement d’établissements publics dans le cadre de marchés multi-techniques et multiservices. Experts en facility management, nous proposons à nos clients des prestations de services à l’immeuble (maintenance, nettoyage…), services à la personne (restauration, hôtellerie, cantine) et services à l’insertion (Ateliers de production, orientation et formation professionnelle).

Chiffres clés: CA 200 M€ / 900 salariés / 74 établissements répartis sur toute la France

Missions

• Gérer la prévision et l’utilisation de l’ensemble des moyens (personnel, matériel de transport, de communication, de contrôle et d’outillage, etc.).
• Transmettre le planning des interventions préventives chaque semaine à ses techniciens et en assurer le suivi.
• S’assurer de la bonne réalisation des prestations de maintenance corrective dans le respect des DRM.
• Suivre le plan peinture.
• Contrôler les rapports d’intervention réalisés par l’équipe maintenance ainsi que par les auxiliaires.
• Venir en renfort de l’équipe technique autant que de besoin en prenant à son compte certaines interventions de dépannage et de maintenance préventive.
• Prendre les mesures conservatoires appropriées en cas de dysfonctionnement des installations.
• Participer aux opérations de levées de réserves suite aux contrôles réglementaires et de maintenance ainsi qu’aux différents audits menés par l’AP.

Gestion de la sous-traitance

• Manager au quotidien la sous-traitance des services à l’immeuble (nettoyage, 4D, espace vert, gestion des déchets).
• Organiser la prestation conjointement avec les prestataires et le client.
• Vérifier quotidiennement la bonne exécution de la prestation et mettre en place, en lien avec le Référent Qualité qui réalise les autocontrôles, les actions correctives en cas de non-conformité.
• Réaliser les autocontrôles des prestations en l’absence du Référent Qualité.

Reportings

• Rédiger les rapports périodiques de son activité.
• Définir, en lien avec sa hiérarchie et avec le Référent Qualité H/F, les actions visant à améliorer la productivité et la qualité du service.

Management du Service Maintenance

• Assurer les remplacements du Responsable Maintenance lorsqu’il est absent de son poste.

Prérequis

Profil de candidat recherché :

• Entre 3 et 15 ans d’expérience.
• Maîtrise des outils informatiques (Pack Office).

Savoir-être

• Maîtrise de soi et gestion du stress.
• Disponibilité.
• Polyvalence.
• Rigueur.

Organisation du travail

• Statut cadre, forfait jour (211 jours).
• Repos le week-end.

Rémunérations et Avantages

• Contrat : CDI.
• Statut: Cadre.
• Forfait jour : 211 jours, 15 à 18 JRTT/An.
• Ticket Restaurant: 10€ dont 60% part employeur / 40% part salarié.
• Prime sur objectif performance: 0% à 8%.
• Prime de participation et d’intéressement (en fonction du résultat de l’entreprise).
• Mutuelle de groupe familiale.
• Avantages CSE.
• Perspectives d’évolution.

Processus de recrutement

Vous souhaitez nous rejoindre ?

• Premier point à distance (téléphonique / teams).
• Entretien avec le manager de secteur.
• Visite du site / mise en situation.
• Entretien avec le DG.

GEPSA œuvre pour l’inclusion des personnes en situation d’handicap. Au-delà de vos expériences, c’est votre sens de l’engagement et du service qui feront la différence.

Compétences

outils bureautiques