HEAD OF MARKETING - CDI

STATION F; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société innovante dans l'Edtech à Paris recherche un Head of Marketing pour diriger sa stratégie marketing, incluant l'acquisition client et le développement produit. Le candidat idéal possédera une expérience significative en marketing digital et en gestion d'équipe, avec des capacités analytiques solides. Cette entreprise offre un environnement ambitieux et de nombreux avantages, notamment des coachings à l'international.

Prestations

Environnement ambitieux

Coachings offerts aux employés

Initiatives pour le bien-être des équipes

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe marketing.
• Connaissance des stratégies ABM.
• Maîtrise du français et de l'anglais.

Responsabilités

• Définir la stratégie et les objectifs de l’équipe sur une base annuelle.
• Développer les canaux d’acquisition en suivant les KPI et le budget.
• Renforcer l’autonomie des managers et des SDR.

Connaissances

Stratégie digitale

Génération de leads

Product marketing

Compétences analytiques

Leadership

Description du poste

Descriptif du poste

En tant que Head of Marketing de Simundia, tu piloteras la stratégie marketing globale de l’entreprise, notamment l’acquisition client et le développement produit. Tu reporteras à Olivier, Head of Revenue Operations de Simundia et seras à la tête d’une équipe de 3 personnes : 1 content & communication manager, 1 growth manager & 1 SDR.

Tes missions

• Management de l’équipe Marketing: Définir la stratégie et les objectifs de l’équipe sur une base annuelle, puis réaliser un suivi trimestriel; piloter, animer et faire grandir les membres de l’équipe marketing; aligner l’équipe marketing et sales (KPI, process, communication).
• Optimiser l’inbound Marketing: Développer les canaux d’acquisition (salons, LinkedIn Ads, SEO, site web) en suivant les KPI et le budget; soutenir le développement en Italie avec l’équipe sales locale et l’expansion via nos comptes clients; tester de nouveaux leviers d’acquisition régulièrement; améliorer le processus en continu avec la direction et l’équipe commerciale; métriques de succès : nombre d’opportunités et pipeline généré, coût par opportunité.
• Renforcer l’outbound Marketing: Construire le dispositif avec le growth manager, SDR, AE et AM afin qu’ils deviennent autonomes; cibler les comptes et contacts; créer des campagnes 360 pour toucher des profils exécutifs dans de grands comptes (> 5000 collaborateurs); animer des sessions de calls hebdomadaires pour obtenir des rendez-vous qualifiés; métriques de succès : opportunités générées sur les listes fournies par le marketing.
• Développer Notre Product Marketing: Veille continue (étude de marché, personas, analyse de la concurrence, insights clients); affiner le positionnement de Simundia et itérer sur les messages, l’image de marque, l’offre et le pricing; collaborer avec le Product Manager sur le développement de nouvelles offres et features; sales enablement: contenus d’aide à la vente, win-loss analysis, formation des commerciaux, battlecards; métrique : win / loss ratio.
• Profil recherché: Connaissances en stratégie digitale, génération de leads, product marketing et stratégies ABM, notamment auprès de grands comptes (> 5000); leadership avéré et capacité à gérer et développer des équipes performantes; compétence en alignement inter-équipes marketing & Sales; solides capacités analytiques et aptitude à piloter des KPIs; langues: Français et anglais courants.
• Les avantages: Environnement ambitieux; l’entreprise se positionne comme leader de l’Edtech et a acquis 200 clients en 4 ans; coachings dans plus de 40 pays et expansion en Italie; une mission porteuse de sens et des coachings offerts à tous les employés; culture d’ownership; ateliers internes pour mettre en lumière les réussites; initiatives pour le bien-être des équipes (sport, RSE, random café, atelier-peinture, club lecture).

Déroulement des entretiens

• Echange (30 min) avec Manon, Talent Acquisition Manager
• Echange (1h) avec Olivier, Head of Revenue Operations
• Echange (1h) avec Grégoire, CEO et cofondateur, pour évaluer sur la base d’un business case
• Venue aux bureaux pour discuter du culture fit et rencontrer l’équipe marketing
• Le processus peut être rapide : 2 à 3 semaines de A à Z

Informations complémentaires

• Type de contrat : CDI
• Lieu : Paris
• Unknown

Niveau hiérarchique

• Directeur

Type d’emploi

• Marketing et Ventes

Secteurs

• Technologie, information et Internet