GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

PASCALE SABATHIER CONSULTANTS; Angoulême; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur des systèmes d'entraînement électriques recherche un Gestionnaire Paie et Administration du Personnel à Angoulême. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de salaire, de la gestion administrative du personnel et de la veille légale. Le candidat idéal aura au moins 3 ans d'expérience en paie, de préférence dans l'industrie, et maîtrise des logiciels de gestion de paie. Poste en CDI avec un salaire à négocier.

Qualifications

• 3 ans d'expérience minimum en gestion de la paie.
• Expertise technique dans le domaine.
• Connaissance de la convention de la métallurgie serait un atout.

Responsabilités

• Établir les bulletins de salaire pour environ 200 personnes.
• Gérer les données du personnel et préparer la paie.
• Assurer la veille législative et réglementaire.

Connaissances

Rigueur

Empathie

Organisation

Formation

Bac +2/3 (BTS / DUT / Licence pro)

Outils

ADP Decidium

Horoquartz

Workday

Description du poste

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)

GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F) 16 - ANGOULEME

NIDEC LEROY SOMER, 6 200 personnes en France et à l'International (Groupe NIDEC : 114 000 personnes), est l'un des leaders mondiaux des systèmes d'entraînement électriques et des équipements de production d'énergie électrique.Nous recherchons pour notre siège basé à Angoulême (16) un(e) : GESTIONNAIRE PAIE ET ADMINISTRATION DU PERSONNEL (H/F)Rattaché(e) au Responsable Paie France au sein d'une équipe de 5 gestionnaires paie, vous serez chargé(e) de l'établissement des bulletins de salaire et la gestion administrative du personnel de votre périmètre, la veille de la législation sociale et règlementaire et l'optimisation des procédures de paie :- Recueil, contrôle et traitement des éléments constitutifs de la rémunération de chaque salarié de votre portefeuille afin d'assurer la production des bulletins de salaire (environ 200 personnes)- Saisie et établissement des bulletins de paie, suivi et vérification des éléments (fixes, variables.) dans le respect des délais, règles et convention collective de la métallurgie- Gestion des données liées aux dossiers du personnel et à la préparation de la paie : durée du travail, congés payés, absences, maladie, retraite, soldes de tout compte.- Etablissement et transmission des déclarations sociales (DSN) auprès des organismes sociaux en vue de procéder aux règlements des cotisations, saisie des embauches- Création et suivi du dossier administratif du salarié de son entrée à sa sortie- Mise en place des tableaux de bord et indicateurs sociaux (taux charges, effectif, absentéisme.)- Suivi de l'évolution législative et réglementaire au niveau social (taux de cotisations, droit du travail.), veille juridique, amélioration des outils et process- Participation à l'évolution du paramétrage des logiciels et à la mise en place d'outils SIRH.- Information, communication et réponse aux questions des salariés en matière de paie et de gestion administrative.De formation Bac + 2/3 (BTS / DUT / Licence pro comptabilité, gestion, administration du personnel.) ou équivalent, vous bénéficiez d'une véritable expertise technique. Vous avez 3 ans d'expérience minimum en gestion de la paie, idéalement avec un parcours mixte en cabinet d'expertise comptable et en industrie. La connaissance de la convention de la métallurgie serait un atout supplémentaire. Maîtrise du Pack Office et de logiciels paye et gestion des temps (ADP Decidium, Horoquartz, Workday)Rigueur, méthode et organisation, sens de la confidentialité, qualités relationnelles et implication.

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaineTravail en journée
Salaire

• à négocier

Profil souhaité

Expérience

• 3 An(s) Cette expérience est indispensable

Compétence

Savoir-être professionnels

• Faire preuve de rigueur et de précision
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

3 à 5 salariés

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