Gestionnaire carrière H/F (H/F)

MAIRIE; Bischheim; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité locale à Bischheim recherche un Gestionnaire carrière H/F pour assurer la gestion des carrières des agents, incluant le suivi des dossiers, l'élaboration d'actes administratifs et la gestion des absences. Une bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ainsi qu'une expérience en ressources humaines sont indispensables. Des avantages comme les tickets restaurant et une participation mutuelle sont offerts.

Prestations

Tickets restaurant

Prime de fin d'année

Participation mutuelle et prévoyance

Qualifications

• Expérience d'au moins 12 mois dans les ressources humaines de la fonction publique souhaitée.
• Rigueur et sens du contact.
• Capacité d'organisation et de méthode.

Responsabilités

• Assurer un suivi complet des dossiers des agents.
• Élaborer les actes administratifs relatifs à la carrière des agents.
• Suivre les absences et maladies des agents.

Connaissances

Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale

Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public

Bonne expression écrite et orale

Autonomie dans le travail

Outils

Outil informatique de gestion SEDIT RH

Outils bureautiques

Description du poste

Gestionnaire carrière H/F (H/F) 67 - BISCHHEIM

Offre n° 200TSYB
Gestionnaire carrière H/F (H/F)

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratifAdjoint adm. principal de 1ère classeAdjoint adm. principal de 2ème classeRédacteurRédacteur principal de 2ème classeMétier(s) : Assistant ou assistante de gestion des ressources humainesDescriptif de l'emploi :La Ville de Bischheim recrute : donnez un sens à votre avenir !Avec ses 300 agents et près de 70 métiers représentés, notre collectivité à taille humaine, se distingue par son esprit d'équipe et sa solidarité, favorisant la convivialité, la coopération et la transversalité des missions. Nos infrastructures offrent un cadre de travail agréable, confortable et sécurisé, tandis que notre dynamisme encourage l'innovation et l'amélioration constante du service public rendu. Pour que chacun puisse grandir etdéployer ses compétences, nous investissons dans la formation de nos agents, dont la diversité compose une mosaïque vivante, où chaque voix est entendue et chaque talent valorisé.Alors rejoignez nous et faites partie d'une équipe où chacun a la possibilité de briller, de s'épanouir et de contribuer au succès commun.Missions / conditions d'exercice :GESTION DE LA CARRIERE DES AGENTS-Assurer un suivi complet des dossiers des agents, quel que soit leur statut, de leur recrutement à leur départ dela collectivité,-Accueillir les agents physiquement ou par téléphone pour toute question en lien avec les ressources humaines-Élaborer les actes administratifs et tout document relatif à la carrière des agents (positions administratives,promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.)-Établir une correspondance courante pour la gestion de l'agent-Veiller à la bonne tenue, à la mise à jour, et à l'archivage des dossiers individuels des agents,- Renseigner les agents sur la formation, et procéder aux inscriptions sur le site du CNFPT-Suivre, enregistrer et traiter les absences et les maladies des agents- Initier et suivre les procédures menées auprès des instances médicales (arrêts maladie, accidents de travail)- Assurer le suivi de la gestion des temps (calcul des congés annuels, temps de travail des agents annualisés)PAIE- Suivre les évolutions de carrière des agents et leur application en paie- Suivre les situations individuelles et leur application en paie : service non fait, arrêt maladie, paiement de joursde congés, etc.AUTRE- Remplacer ponctuellement les collègues de l'équipe en cas d'absence afin d'assurer la continuité du serviceProfils recherchés :Savoir :Bonnes connaissances du statut de la Fonction Publique Territoriale.Bonnes connaissances de la réglementation en matière de gestion des carrières. Connaissances de base de larémunération des agents publics.Connaissances de l'outil informatique de gestion SEDIT RH appréciées.Bonnes connaissances des outils bureautiques.Savoir-faire :Capacité d'initiative et d'adaptationCapacité d'organisation et de méthode.Capacité à respecter les délais.Capacité d'accueil, d'écoute et de conseil du public.Capacité à travailler en équipe.Capacité à rendre compte et à alerter la hiérarchie en cas de besoin Bonne expression écrite et orale.Savoir être :Rigueur Sens du contactDisponibilité, écouteAutonomie dans le travail.DiscrétionUn expérience dans le domaines de ressources humaines de la fonction publique est souhaitéeInformations complémentaires :Avantages : CNAS + GAS 67 (carte CEZAM), tickets restaurant, Prime de fin d'année, RIFSEEP, participation mutuelleet prévoyance, tarifs agents et conjoints pour les piscines et bibliothèques de l'EMS.Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse [e-mail] l'absence de réponse au 31/12/2025 vous pourrez considérer votre candidature comme non retenue.

Type de contrat CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail 37H30/semaineTravail en journée
Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• grilles indiciaires de la FPT

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 12 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable

Savoir-être professionnels

• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre force de proposition
• Faire preuve de réactivité

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Administration publique générale

Bischheim (18 000 habitants surclassée 20 000 40 000), 7ème Ville du Bas-Rhin, pôle historique du TGV, développe son dynamisme économique en développant et soutenant des projets innovants et durables (budget de 20M? et 315 agents).M. Jean-Louis HOERLE

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