Formateur / Formatrice Professionnel(le) d'Adultes (H/F)

ALTER'NATIV; Koungou; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de formation à Mayotte recrute un Formateur Professionnel d'Adultes pour animer et concevoir des sessions de formation. Le candidat doit être capable d'évaluer les compétences des stagiaires et adapter les contenus pédagogiques. Ce poste en CDD de 12 mois propose un salaire mensuel brut de 1362 Euros pour un travail de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Débutant accepté avec formation appropriée.
• Doit posséder de solides compétences en animation et évaluation.
• Capacité à adapter et actualiser les contenus de formation.

Responsabilités

• Concevoir des modules et supports de formation.
• Animer des sessions en présentiel et à distance.
• Évaluer et suivre les progrès des apprenants.

Connaissances

Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances

Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics

Utilisation de tableaux interactifs en formation

Evaluation des compétences des stagiaires

Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Formation

Diplôme en formation d'adultes

Outils

Outils pédagogiques numériques

Plateformes e-learning

Description du poste

Offre n° 197ZHZT Formateur / Formatrice Professionnel(le) d'Adultes (H/F)

Conception pédagogique
• Analyser les besoins en formation d'un public adulte (salariés, demandeurs d'emploi, alternants).
• Élaborer des supports (cours, fiches, exercices, e-learning).
• Définir des objectifs pédagogiques adaptés aux niveaux des apprenants.

1. Animation de formation
   • Animer des sessions en présentiel ou à distance (cours, ateliers, mises en situation).
   • Favoriser la participation active des apprenants.
   • Adapter son discours et ses méthodes selon le public (niveau scolaire, expérience, difficultés spécifiques).
2. Accompagnement individuel
   • Suivre les stagiaires dans leur progression.
   • Évaluer régulièrement leurs acquis (tests, exercices pratiques, mises en situation professionnelle).
   • Conseiller et aider à lever les obstacles à l'apprentissage.
3. Évaluation et suivi
   • Mettre en place des évaluations formatives et certificatives.
   • Évaluer la satisfaction des apprenants.
   • Rédiger des bilans pédagogiques.
4. Veille et mise à jour des contenus
   • Se tenir informé(e) des évolutions du secteur enseigné.
   • Mettre à jour les programmes pour rester en phase avec la réalité professionnelle et la réglementation.
5. Relations avec les partenaires
   • Travailler avec les organismes de formation, Pôle emploi, OPCO, entreprises.
   • Participer à des réunions pédagogiques et administratives.

Type de contrat: CDD - 12 Mois
Contrat apprentissage
Durée du travail: 35H/semaine
Travail en journée

Salaire:

• Salaire brut : Mensuel de 1362.0 Euros sur 12.0 mois

Profil souhaité

• Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Accompagner une personne dans l'acquisition de connaissances
• Actualiser régulièrement ses connaissances
• Adaptation des méthodes d'enseignement aux différents publics
• Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
• _animer_ une formation technique
• Assurer le suivi administratif des formations
• Assurer le suivi de la formation et le tracer dans les outils de suivi pédagogique à disposition
• Assurer une mise à jour régulière des contenus
• Conception de programmes de formation
• Concevoir des modules de formation
• Concevoir et préparer les cours, les travaux dirigés ou les travaux pratiques
• Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
• Corriger des évaluations (exercices, travaux pratiques, examens)
• Droit de la formation professionnelle
• Définir un objectif d'apprentissage et le programme des activités pédagogiques
• Encourager l'application pratique des connaissances
• Enseigner les savoirs professionnels et les techniques
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Evaluation des compétences des stagiaires
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Evaluer le niveau de départ du pratiquant
• Evaluer les compétences acquises des participants
• Evaluer les tendances du marché pour ajuster les approches
• Favoriser un environnement d'apprentissage inclusif
• Gestion de la diversité culturelle en formation
• Gestion des conflits en milieu éducatif
• Gérer les ressources matérielles pour les formations
• Gérer les supports de formation
• Maintenir l'engagement des participants sur la durée
• Mesurer l'impact d'une action de formation
• Mesurer les progrès de l'apprentissage
• Mise en place de dispositifs de suivi de formation
• Promouvoir l'interactivité et la collaboration
• Suivre l'évolution des apprenants
• Transmettre des bases théoriques, des techniques et gestes en combinant plusieurs modalités pédagogiques
• Utilisation de plateformes e-learning
• Utilisation de tableaux interactifs en formation
• Utiliser des outils pédagogiques numériques

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Faire preuve de sens des responsabilités
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Formation continue d'adultes

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