Expert-Comptable (F/H)

TALENZ; Le Havre; Sur place; EUR 45 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Rejoignez un cabinet d’expertise comptable de renom à Le Havre en tant qu'Expert-Comptable. Ce poste comprend le management d'équipes, la supervision des comptes et le conseil client dans un environnement dynamique et respectueux de l'équilibre vie pro-vie perso. L'entreprise offre un package attractif et de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Prestations

Primes ponctuelles et annuelles

Titres restaurants (prise en charge à 60%)

Prise en charge de 75% du transport

Formations individuelles et collectives régulières

Horaires de travail adaptables

2 jours de télétravail

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en tant qu'Expert-Comptable ou rôle similaire.
• Solides connaissances comptables et fiscales.
• Orienté équipe avec bon relationnel.

Responsabilités

• Management des équipes et conseil auprès des clients.
• Supervision et révision des comptes.
• Développement des affaires et accompagnement de nouveaux clients.

Connaissances

Gestion d'équipe

Conseil client

Supervision comptable

Formation

Diplôme d'Etat de Comptable

Description du poste

Top 5 du classement des cabinets en France, le Réseau Talenz , collectif créé en 2011 ayant pour objectif de mutualiser ses moyens et pratiques en intelligence collective, est devenu en 10 ans un acteur référent sur son marché avec 47 sites, 7 cabinets indépendants, plus de 1400 collaborateurs et 90 associés répartis sur le territoire national.

Dans le cadre d’une création de poste, Talenz Alteis , membre du Réseau Talenz, recherche unExpert-Comptable pour un poste basé au Havre (76).

Vous ne connaissez pas Talenz Alteis ? Pas d’inquiétude, en voici un petit résumé !

Fondé il y a 50 ans, Talenz Alteis est un cabinet d’expertise comptable aux compétences multi-services pour ses clients (audit, conseil, juridique, création d’entreprises, social, ...).

• 620 collaborateurs en 2024
• 18 sites en Normandie, Ile-de-France et Occitanie
• Une politique d'emploi tournée vers l'alternance : 80 alternants en 2024
• 85% de nos collaborateurs déclarent vouloir rester travailler chez nous ! (Source : enquête QVT interne - janvier 2023)
• 94% de nos collaborateurs estiment avoir un travail intéressant et motivant ! (Source : enquête QVT interne - janvier 2023)

Envie d’en savoir plus ? Rendez-vous sur notre site internet et notre page LinkedIn !

Votre environnement :

• Un environnement connecté (O365, Intranet, Réseau Social d’entreprise) facilitateur des échanges au sein du Groupe et des équipes

En étroite collaboration avec les associés du cabinet et de votre équipe, vos principales missions seront les suivantes :

• Management des équipes en lien avec les autres managers
• Accompagnement et Conseil auprès de la clientèle du cabinet ;
• Présentation, Supervision et éventuellement Révision des Comptes de nos clients ;
• Développement des affaires du cabinet par l’accompagnement de nouveaux clients

Implication dans l’organisation interne du cabinet

Diplômé ou Stagiaire DEC, vous disposez d’une expérience professionnelle réussie acquise au sein d’un cabinet comptable.

Manager de proximité, fortement orienté équipe, vous disposez d’un bon relationnel pour évoluer au sein d’un cabinet important sur la région qui a su conserver une dimension humaine.

Votre profil :

Vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum sur un poste d’Expert-Comptable, Chef de Mission / Directeur de Mission ou Manager Comptable,

Vos solides connaissances comptables et fiscales ne sont plus à parfaire. Vous êtes à la recherche de défis et d'excellence.

Salaire à négocier selon profil (package attractif)

Les avantages si vous nous rejoignez

• Des primes ponctuelles et annuelles (participation, objectif, etc)
• Des titres restaurants avec une prise en charge à 60% par l’employeur
• Une prise en charge à 75% de votre abonnement transport en commun
• Un parcours d’ intégration sur mesure (e-learning, séminaire, etc.)
• Des formations individuelles et collectives régulières et des perspectives d’ évolution
• Une démarche d’entreprise RSE collaborative et participative
• Une attention particulière portée à l'équilibre vie pro-vie perso : horaires de travail adaptables, déplacements limités, 2 jours de télétravail

Comment se passe le processus de recrutement ?

Toutes les candidatures seront lues avec attention par notre service recrutement. Puis, si votre profil nous correspond, nous organiserons :

• Un échange téléphonique avec notre recruteur
• Une rencontre avec votre futur manager pour échanger sur le poste et sur vos attentes
• Test technique et / ou questionnaire de personnalité en amont de l’entretien

Le Réseau Talenz est engagé dans une politique d’inclusion et de diversité, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

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