Encadrant / Encadrante technique pédagogique et social (H/F)

CIDIL; Souffrignac; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise sociale basée en Nouvelle-Aquitaine recherche un encadrant technique passionné pour diriger une équipe en insertion. Vous serez responsable de l'encadrement technique et pédagogique, avec des tâches variées allant de l'organisation des travaux à la transmission des savoir-faire. Diplômes en bâtiment sont requis, ainsi qu'une expérience de 24 mois. Le contrat proposé est un CDD de 6 mois avec un salaire brut mensuel entre 2242 et 2456 euros.

Prestations

Téléphone mobile

Ordinateur portable

Complémentaire santé

Qualifications

• Expérience de 24 mois en encadrement nécessaire.
• Qualification d'ouvrier qualifié (P1,P2) exigée.

Responsabilités

• Organiser et planifier les travaux.
• Encadrer et transmettre les savoir-faire techniques.
• Assurer la qualité des réalisations.

Connaissances

Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne

Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique

Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques

Techniques de communication interpersonnelle

Travailler en équipe pluridisciplinaire

Formation

CAP, BEP et équivalents Bâtiment second oeuvre

CAP, BEP et équivalents Maçonnerie

Description du poste

Offre n° 202DLQJ
Encadrant / Encadrante technique pédagogique et social (H/F)

Rejoignez une aventure humaine et engagée ! Le CIDIL est bien plus qu'un chantier d'insertion : c'est une Entreprise Sociale Apprenante, dynamique et ancrée dans son territoire. Chaque année, nous accompagnons près de 40 personnes dans leur parcours d'insertion à travers des activités porteuses de sens : maraîchage biologique, conserverie, traiteur, second œuvre du bâtiment et espaces verts.

Aujourd'hui, nous recherchons un-e encadrant-e technique passionné-e et pédagogue pour assurer un remplacement pendant un arrêt maladie long, sur notre activité second œuvre du bâtiment et petite maçonnerie. Sous la responsabilité de la Directrice, vous assurez l'encadrement technique, pédagogique et social d'une équipe de 5 à 7 salarié‑es en insertion et garantissez la bonne réalisation des chantiers.

Responsabilités principales

• Organiser et planifier les travaux
• Encadrer et transmettre les savoir-faire techniques (second œuvre, petite maçonnerie) et les savoir‑être professionnels
• Accompagner l'autonomie et l'esprit d'équipe des salarié‑es en insertion
• Collaborer étroitement avec les accompagnatrices socioprofessionnelles et la coordinatrice du chantier
• Assurer la qualité des réalisations et le suivi/entretien du matériel
• Réaliser les devis en fonction des demandes des clients (collectivités, entreprises, ...)

Horaires stables : 35h en moyenne, 37h30 par semaine + RTT : du lundi au jeudi (8h‑17h) + vendredi matin (8h‑12h30).

Type de contrat

• CDD - 6 Mois

Contrat travail

• Durée du travail 35 H/semaine

Travail en journée

• Oui

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2242.0 Euros à 2456.0 Euros sur 12.0 mois
• Téléphone mobile
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé

Déplacements

• Quotidiens

Expérience

• 24 Mois – Cette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents Bâtiment second oeuvre
• CAP, BEP et équivalents Maçonnerie

Compétences

• Accompagner le développement de l'autonomie d'une personne
• Adapter l'apprentissage selon la progression pédagogique, les difficultés rencontrées
• Adapter son mode de management à l'équipe et à chaque collaborateur en fonction des situations, de la motivation, de l’autonomie, des compétences
• Appliquer les règles de sécurité dans les pratiques et les tâches
• Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation
• Encadrer les activités en assurant la sécurité physique et psychique de l'autre
• Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences
• Evaluer des acquis d'apprentissage, de formation ou d'expérience
• Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs
• Faire preuve de pédagogie pour faciliter la compréhension
• Favoriser le développement personnel à travers des activités structurées
• Former le personnel à l'utilisation des équipements
• Organiser et planifier une activité
• Relayer de l'information
• Techniques de communication interpersonnelle
• Techniques de médiation sociale
• Travailler en équipe pluridisciplinaire pour répondre aux orientations du projet personnalisé de chaque individu
• Veiller à la sécurité des personnes dans l'atelier
• B - Véhicule léger – Ce permis est indispensable

Savoir-être professionnels

• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie
• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Faire preuve d'autonomie

Informations complémentaires

• Qualification : Ouvrier qualifié (P1,P2)
• Secteur d'activité : Action sociale sans hébergement n.c.a.