Contrôleur de gestion social expérimenté H / F

LCL; Les Ulis; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise financière à Les Ulis recherche un(e) Responsable Rémunération et Avantages Sociaux. Le candidat idéal devra avoir un Bac + 5 et 6-10 ans d'expérience, avec un fort intérêt pour l'analyse des données et une maîtrise des outils comme Excel. Vous serez responsable du pilotage des effectifs et de la masse salariale, ainsi que de l'optimisation des reportings RH. Développez votre carrière au sein d'une équipe pluridisciplinaire.

Qualifications

• Niveau d'études minimum requis.
• Formation en contrôle de gestion avec spécialisation RH souhaitée.
• 6 - 10 ans d'expérience dans un domaine similaire.

Responsabilités

• Piloter les effectifs et la masse salariale.
• Contribuer à des analyses RH avec des outils innovants.
• Gérer des tableaux de bord RH pour suivre les KPI.

Connaissances

Analyse de données

Rigueur

Bon relationnel

Gestion des priorités

Confidentialité

Formation

Bac + 5 / M2

Outils

Excel

Description du poste

Overview

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 10 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec la Direction des Ressources Humaines mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération et avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel. Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs ! Véritable référent de nos données RH, vous interviendrez sur les missions suivantes :

Responsabilités

• Pilotage des effectifs, de la masse salariale & des données RH: Au sein de la fonction RH, vous participez, en lien avec votre homologue, aux évolutions stratégiques de l’entreprise sur les besoins en ressources et l’efficacité des organisations
• Contribuer au pilotage et aux analyses RH en mettant en place des outils innovants
• Définir et piloter les trajectoires des effectifs & de la masse salariale en collaboration avec les différentes directions
• Concevoir et gérer des tableaux de bord RH innovants pour piloter efficacement les indicateurs clés de performance RH (Météo RH) et de manière automatique
• Assurer le cadrage et le suivi des autorisations
• Garantir l\'exactitude de toutes les provisions liées au personnel
• Produire des reportings & des requêtes standards et sur mesure avec analyse et contribution à la construction de plan d'action
• Participer à l\'identification et la mise en œuvre des améliorations pour optimiser la gestion et le suivi du reporting, en favorisant l\'autonomie des différents acteurs à travers la formation et le partage de bonnes pratiques

Évaluation des engagements sociaux

en lien notamment avec notre actuaire

SIRH

Dans un contexte très dynamique d\'évolution de nos outils, vous devez

• Être le référent data et IT au sein de la RH
• Contribuer à la trajectoire data
• Garantir la fiabilisation des données, en vérifier sa qualité et en assurer sa documentation
• Garantir la protection des données (RGPD)
• Participer en tant que chef de projet métier à l\'évolution, aux correctifs et à l\'optimisation des process

Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l\'équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à intervenir sur l\'ensemble des activités et projets transverses. Au-delà de ces missions récurrentes, vous pourrez intervenir sur l\'ensemble des analyses et projets transverses liés aux Ressources Humaines.

Critères candidat

• Niveau d\'études minimum: Bac + 5 / M2 et plus
• Formation / Spécialisation: Formation en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH
• Niveau d\'expérience minimum: 6 - 10 ans
• Expérience: Une expérience en contrôle de gestion avec idéalement une spécialisation RH serait un plus
• Compétences recherchées:
  • Intérêt fort pour l’analyse de données et les statistiques
  • Rigoureux, organisé, bon sens analytique et capacité de synthèse
  • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs
  • Gestion des priorités et capacité d’adaptation
  • Sens aigu de la confidentialité
• Outils informatiques: Maîtrise des outils informatiques (Excel notamment), des bases de données et être à l\'aise avec les Systèmes d\'Information RH