Chef de Projets Hydraulique Urbaine - NG H / F

SCE; Caen; Hybride; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique recherche un.e Chef.fe de Projet spécialisé.e en hydraulique à Caen. Le candidat idéal gérera des projets d'envergure et supervisera la conception d'infrastructures essentielles pour la gestion de l'eau. Ce rôle, idéal pour un chargé de projets expérimenté ou un junior motivé, incarne une opportunité unique de croissance dans un cadre collaboratif, avec des avantages tels que le télétravail et des primes de performance.

Prestations

Carte tickets restaurant

RTT

Prime de mobilité

Accords participation et intéressement

Prime de performance

Qualifications

• Expérience sur des projets techniques et ambitieux.
• Capacité à évoluer vers un rôle de direction de projet.
• Prêt à relever de nouveaux défis.

Responsabilités

• Conception et supervision d'infrastructures d'alimentation en eau.
• Gestion des projets incluant réunions, surveillance et gestion financière.
• Développement de relations de confiance avec les clients et parties prenantes.

Connaissances

Gestion de projet

Communication

Organisation

Formation

Bac +5 en hydraulique ou génie civil

Bac +2 / 3 avec 10 ans d'expérience

Description du poste

Cette ouverture de poste s'inscrit dans le cadre d'un développement d'activité. En tant que Chef.fe de Projet, vous reporterez au Responsable du pôle hydraulique et vous intégrerez une équipe composée d'une quinzaine de personnes (directeur Projets, chefs de projets, expert, chargés d'études, assistantes maîtres d'oeuvre). Vous serez un pilier dans nos projets d'hydraulique urbaine, avec un rôle qui allie technique, gestion et relationnel : - Conception et supervision : - Concevoir des infrastructures d'alimentation en eau potable et d'assainissement et des ouvrages associés. - Superviser et contrôler les livrables pour garantir leur qualité. - Gestion et pilotage des projets : - Rédiger les Dossiers de Consultation des Entreprises (DCE) et analyser les offres des prestataires. - Assurer le suivi des travaux : animation des réunions de chantier, surveillance des opérations, gestion contractuelle et financière des marchés de travaux. - Représentation et relationnel : - Participer aux réunions techniques avec les maîtrises d'ouvrage et les entreprises partenaires. - Développer et entretenir une relation de confiance avec les clients et les parties prenante - Développement régional : - Contribuer activement aux réponses aux appels d'offres - Participer au rayonnement et à la croissance de l'agence Ce que Sce vous offre : Une montée en compétences : Côtoyer des experts et développer vos savoir-faire techniques et managériaux. Un environnement collaboratif : Solidarité, transversalité inter-agences et une ambiance de travail bienveillante. Des projets variés et inspirants : À fort impact environnemental et sociétal. - Date de démarrage : non définie, nous recherchons LA bonne personne y compris si on doit l'attendre un peu. - Télétravail : 2 jours par semaine - Rémunération : pour ce poste la fourchette de salaire n'est pas encore tout à fait figée. Si vous pensez correspondre parfaitement à la projection venez en discuter ! - Carte tickets restaurant : 9 € / jour dont 60% prise en charge par SCE. - RTT (entre 10 et 12 jours) - Prime de mobilité - Accords participation et intéressement - Prime de performance - Possibilité de temps de travail à 80%

Pour ce rôle dans un contexte évolutif, nous sommes ouverts à deux types de profils : - Formation et expérience : - Bac +5 (hydraulique, génie civil, travaux publics) avec au moins 5 ans d'expérience sur des projets techniques et ambitieux. - Ou Bac +2 / 3 avec 10 ans d'expérience, incluant une expertise en coordination interdisciplinaire. - Vous êtes : - Un chargé de projets expérimenté cherchant à évoluer vers la chefferie de projets. - Ou un chef de projets junior (3 à 5 ans d'expérience) dynamique et motivé à relever de nouveaux défis Ce qui fera la différence ce sont vos atouts : Sens de l'initiative, esprit d'équipe, organisation, et appétence pour le travail transversal. Le process de recrutement ? Nous vous garantissons un process réactif et transparent (2 échanges avec l'équipe RH et les Responsables techniques) ! Poste ouvert, à compétences égales, à tou

• s les candidat
• s. Notre processus de sélection et de recrutement se veut inclusif et promeut la diversité.