CHARGE.E DE MISSION CONDUITE DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE EN SANTE

EHESP; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une institution de formation en santé recherche un·e chargé·e de mission à Rennes pour appuyer le directeur de projet et le comité de pilotage dans la construction d'une offre de formation. Le rôle implique une collaboration étroite avec le CHU et la réalisation d'analyses pour adapter les enseignements aux besoins du terrain. La prise de poste est prévue pour janvier 2026 et le contrat est de type CDD jusqu'en décembre 2027.

Qualifications

• Expérience en gestion de projet dans des contextes complexes.
• Connaissance du système hospitalier.
• Compétences en design expérientiel et analyse de l'action publique.

Responsabilités

• Participer à l’organisation et au suivi des comités de pilotage.
• Contribuer à la construction de l’offre de formation.
• Réalisations d'entretiens qualitatifs et enquêtes.

Connaissances

Capacités d’analyse

Aisance relationnelle

Capacité à structurer un narratif pédagogique

Outils

Outils de bureautique

Outils de travail collaboratif

Description du poste

Le·la chargé·e de mission viendra en appui au directeur de projet et au comité de pilotage dans la construction de cette offre de formation, la définition des contenus et la mobilisation d’experts et intervenants, particulièrement sur les modules de formation en présentiel.

L’originalité de ce poste repose dans le partage des périmètres avec deux rattachements:

• Un premier auprès du CHU de Rennes, au sein de l’équipe de transition écologique, en collaboration directe avec la direction.
• Un second au sein de l’EHESP, pour appuyer la création du dispositif de formation en intégrant les apports de ces analyses et en mettant en perspective les enseignements issus du terrain au CHU de Rennes avec les besoins remontés des entretiens extérieurs.

Le·la chargé·e de mission sera donc amené·e à intervenir régulièrement sur le terrain du CHU de Rennes et pourra également se rendre dans d’autres hôpitaux ou GHT.

Missions principales

• Participer à l’organisation, l’animation et le suivi des comités de pilotage et groupes de travail.
• Contribuer à la construction de l’offre de formation et à sa stratégie de déploiement national et territorial.
• Contribuer à la rédaction de publications, synthèses, présentations ou communications extérieures.

Analyse des besoins et dynamiques de terrain

• Réaliser des entretiens qualitatifs, enquêtes ou ateliers avec les agents des établissements de santé (dirigeants, cadre, ambassadeurs, etc.).
• Identifier les leviers et freins à l’engagement des agents dans les transformations qui découlent de la prise en compte des enjeux de transition écologique.
• Analyser les dynamiques collectives locales, les profils des personnes ressources, les configurations organisationnelles spécifiques.
• Collecter, documenter et analyser les retours d’expérience.

Construction de l’offre de formation

• Définir des enseignements à intégrer dans le dispositif de formation.
• Organiser et participer à leur création avec, si besoin, des experts.
• Intervenir dans certains enseignements et en centre hospitalier pour dispenser ces enseignements.
• Contribuer à la structuration de communautés d’acteurs : référents, ambassadeurs, formateurs relais…

Expérience

Gestion de projet : une expérience est requise, en particulier dans des contextes complexes ou multi-acteurs.

Connaissance du système hospitalier : nécessaire pour comprendre les dynamiques à l’œuvre et s’adapter aux spécificités de son fonctionnement.

Design expérientiel et analyse de l’action publique, l’engagement institutionnel ou des dynamiques collectives : ces points de vue seraient un atout précieux.

Expertise

Le poste requiert une maîtrise opérationnelle de plusieurs domaines clés :

• Animation et facilitation d’ateliers : Capacité à concevoir et animer des séances de sensibilisation ou de formation.
• Approche socio-psychologique : Une expertise en sociopsychologie serait un atout pour affiner la stratégie de transformation.
• Compréhension du fonctionnement du système hospitalier.

Compétences attendues

• Très bonnes capacités d’analyse des dynamiques sociales, d’écoute et de synthèse.
• Aisance relationnelle avec une grande diversité d’interlocuteurs (cadres hospitaliers, directions, référents…).
• Capacité à documenter, structurer et transmettre des retours d’expérience.
• Capacité à structurer un narratif pédagogique pour construire des modules de formation.
• Maîtrise des outils de bureautique, de travail collaboratif et d’organisation de la connaissance.

Modalités

• Poste basé à Rennes, partagé entre une activité à l’EHESP et au CHU de Rennes.
• Déplacements ponctuels en France.
• Type de contrat : CDD, détachement ou convention de mise à disposition selon profil.
• Durée du contrat : de janvier 2026 à décembre 2027.
• Prise de poste : janvier 2026.
• Rémunération : selon grille et expérience.

Candidature

• Poste de catégorie A basé à Rennes, partagé à mi-temps entre une activité à l’EHESP et au CHU de Rennes.
• Déplacements ponctuels en France.
• Lettre de motivation et CV détaillé à adresser par e-mail : job-ref-1sj7257eti[at]emploi.beetween.com.
• Date limite d’envoi des candidatures le 18/12/2025.
• Date des entretiens : semaine du 15 décembre 2025.
• Renseignements sur le contenu du poste : remy.bataillon[at]ehesp.fr / julien.brunier[at]ehesp.fr.