CHARGÉ D'AFFAIRE RH F/H

MLS' Activ - Conseil & Gestion RH; Lacaussade; À distance; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en RH recherche un(e) Chargé(e) d'Affaires RH ET Indépendant(e) pour développer et fidéliser un portefeuille clients. Le candidat idéal doit avoir une forte autonomie, une bonne connaissance des enjeux RH des petites entreprises, et un goût prononcé pour le terrain. Ce poste nécessite de co-construire des propositions adaptées aux besoins des clients et de garantir leur satisfaction tout au long de la mission.

Qualifications

• Forte autonomie et esprit d'initiative.
• Bonne connaissance des enjeux RH des petites entreprises.
• Expérience dans le développement commercial.

Responsabilités

• Développer et fidéliser un portefeuille clients.
• Identifier les besoins RH et co-construire des propositions.
• Coordonner les projets signés et assurer leur déploiement.

Connaissances

Fibre commerciale

Excellente écoute

Autonomie

Description du poste

Rejoignez un cabinet RH innovant, partenaire stratégique des TPE-PME !

Cabinet à taille humaine, résolument tourné vers l'humain et la performance, nous accompagnons les dirigeants de TPE-PME dans la structuration et l'optimisation de leurs pratiques RH.

Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) d'Affaires RH ET Indépendant(e) pour renforcer notre présence terrain et piloter des missions à forte valeur ajoutée.

Votre mission : un rôle à 360° alliant développement commercial et gestion de projet RH

Développer et fidéliser un portefeuille clients (TPE, PME, structures en croissance)

Identifier les besoins RH, co-construire des propositions de valeur adaptées

Coordonner les projets signés et en assurer le bon déploiement opérationnel

Garantir la satisfaction client à chaque étape du parcours

Porter et incarner nos valeurs : excellence, proximité, transparence

Statut indépendant (consultant, freelance, portage ou micro-entrepreneur)

Fibre commerciale assumée et goût du terrain

Bonne connaissance des enjeux RH des petites entreprises

Forte autonomie, esprit d'initiative, qualité d'écoute