Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

INTERIS; Strasbourg; Sur place; EUR 32 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Chargé de Recrutement pour renforcer son équipe. Le candidat idéal doit avoir un Bac+5 en gestion des ressources humaines et 24 mois d'expérience. Les tâches incluent le recrutement, la gestion des clients et les formalités administratives. Le poste est en CDI, avec un salaire brut annuel entre 32 000 € et 35 000 €.

Prestations

Primes

Complémentaire santé

Qualifications

• 24 mois d'expérience indispensable.
• Master en ressources humaines indispensable.

Responsabilités

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards.
• Sourcer les profils via les outils digitaux.
• Mener les entretiens de recrutement.
• Évaluer les compétences et la motivation des candidats.
• Proposer des profils adaptés aux postes à pourvoir.

Connaissances

Analyser un poste et identifier le besoin en recrutement

Négocier salaires et conditions de travail avec les candidats

Organiser un recrutement et réaliser des entretiens

Sourcing et sélection de candidats

Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures

Excellentes compétences en communication orale, écrite et numérique

Maîtrise du français

Formation

Bac+5 ou équivalent en gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 196CLJV

Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

L'agence INTERIS recrute un(e) Chargé(e) de Recrutement H/F pour renforcer durablement son équipe et accompagner son développement. En tant que Chargé(e) de Recrutement chez INTERIS, vous interviendrez sur trois volets principaux : le recrutement, la relation client et la gestion administrative, avec des missions variées et responsabilisantes.

Recrutement :

• Rédiger et diffuser les annonces sur les différents jobboards.
• Sourcer les profils via les outils digitaux (CVthèques, réseaux sociaux, etc.).
• Mener les entretiens de recrutement (physiques ou téléphoniques).
• Évaluer les compétences et la motivation des candidats.

Relation client :

• Prendre en compte les besoins en personnel de vos clients.
• Proposer des profils adaptés aux postes à pourvoir.
• Suivre les missions et assurer la satisfaction client.

Gestion administrative :

• Créer et mettre à jour les dossiers intérimaires.
• Gérer les contrats, DPAE, visites médicales et autres formalités administratives.
• Suivre les heures, absences et relancer les relevés d'heure.

Type de contrat :

CDI, 37H30/semaine, travail en journée.

Salaire :

• Salaire brut annuel : entre 32 000 € et 35 000 € sur 12 mois.
• Primes, complémentaire santé.

Déplacements :

Ponctuels.

Profil souhaité :

Expérience :

• 24 mois d'expérience indispensable.
• Bac+5 ou équivalent en gestion des ressources humaines (Master en ressources humaines indispensable).

Compétences :

• Analyser un poste et identifier le besoin en recrutement.
• Négocier salaires et conditions de travail avec les candidats.
• Organiser un recrutement et réaliser des entretiens.
• Sourcing et sélection de candidats.
• Maîtrise des logiciels de gestion des candidatures.
• Excellentes compétences en communication orale, écrite et numérique.
• Maîtrise du français.

Savoir-être professionnels :

• Esprit d'équipe, autonomie, force de proposition.

Informations complémentaires :

• Qualification : Employé qualifié.
• Secteur : Activités des agences de travail temporaire.