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6 008 postes de

Tecnico Informatico à Espagne

Técnico/a de Recursos Humanos

Fnac España SA

Madrid
Sur place
EUR 30 000 - 40 000
Il y a 30+ jours
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Job Page | Técnico(a) de Laboratório - (Serra/ES)

Dasa Assistencial

Serra
Sur place
EUR 30 000 - 50 000
Il y a 30+ jours

Técnico/a de Mantenimiento Industrial Turno Noche - Sector Alimentario

Montaner& Asociados

Cataluña
Sur place
EUR 30 000 - 33 000
Il y a 30+ jours

Técnico de Mantenimiento

Sesé Brasil

Martos
Sur place
EUR 24 000 - 32 000
Il y a 30+ jours

Técnico/a en CRM y Email Marketing (Temporal)

Grupo Planeta

Valence
Sur place
EUR 25 000 - 35 000
Il y a 30+ jours
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Técnico/a Producción Montaje Electrónico.

Sener en Ingeniería

Cerdanyola del Vallés
Sur place
EUR 25 000 - 30 000
Il y a 30+ jours

Técnico/a Administrativo Contable | Teletrabajo 2 días/semana

Grupo CHG

Oliva
Sur place
Confidentiel
Il y a 30+ jours

Técnic de Laboral (H/D)

CONSTRUCCIONES RUBAU

Madrid
Sur place
EUR 30 000 - 45 000
Il y a 30+ jours
HeadhuntersEntrez en contact avec des chasseurs de têtes pour postuler à des offres similaires

Tècnic Comercial Empresa de maquinaria de Packaging de Cerdanyola

Boxes Expres

Cerdanyola del Vallés
Sur place
EUR 10 000 - 30 000
Il y a 30+ jours

Técnico Laboral

Etalentum

Valence
Sur place
EUR 30 000 - 45 000
Il y a 30+ jours

Técnico de Manutenção Elétrica III

Eneva

Galicia
Sur place
EUR 4 000 - 7 000
Il y a 30+ jours

Técnico/a PRL (Empresa Nacional)

Melt Group

Terrassa
Sur place
EUR 30 000 - 45 000
Il y a 30+ jours

Técnico / a de planificación de transporte

Gi Group

Madrid
Sur place
EUR 10 000 - 30 000
Il y a 30+ jours

Operations Technician - Madrid

Europ Assistance

Madrid
Sur place
EUR 30 000 - 45 000
Il y a 30+ jours

Técnico/a Laboral y Nóminas - Gestión de SILTRA

Grupo Secoex

Madrid
Sur place
EUR 30 000 - 50 000
Il y a 30+ jours

Técnico / a laboral / Payroll

Grupo Secoex

Madrid
Sur place
EUR 30 000 - 50 000
Il y a 30+ jours

Tècnic Automatització Industrial OLOT

FIXIOR

Olot
Sur place
EUR 28 000 - 32 000
Il y a 30+ jours

Ingeniero/a Técnico/a de Estudios

Veolia

Espagne
Sur place
EUR 50 000 - 70 000
Il y a 30+ jours

TÈCNIC D'INJECCIÓ (H/D)

AXXON SELECTING ETT, S.L.

Gerona
Sur place
EUR 30 000 - 50 000
Il y a 30+ jours

Técnico/a Especialista Mantenimiento Electromecánico

Clece, SA

Villamayor de Gállego
Sur place
EUR 25 000 - 35 000
Il y a 30+ jours

Líder de Oficina Técnica Mecánica — Gestión de Proyectos

SET Europa

Zaragoza
Sur place
EUR 40 000 - 60 000
Il y a 30+ jours

Técnico/a de Calderas – Mantenimiento y Sala Térmica

Veolia

Zamudio
Sur place
EUR 10 000 - 30 000
Il y a 30+ jours

Técnica/o de mantenimiento de salas de calderas Bizkaia

Veolia

Zamudio
Sur place
EUR 10 000 - 30 000
Il y a 30+ jours

Tecnico/a Laboral

Grupo Secoex

Fregenal de la Sierra
Sur place
EUR 10 000 - 30 000
Il y a 30+ jours

Tire Technician

Michelin

Murcie
Sur place
EUR 25 000 - 35 000
Il y a 30+ jours

Meilleurs postes :

Postes : DiscapacidadPostes : Sin ExperienciaPostes : MaderaPostes : ComercialPostes : ProfesorPostes : FisicaPostes : TurismoPostes : ChatPostes : Call CenterPostes : Grabador De Datos

Principales entreprises:

Postes chez Leroy MerlinPostes chez RenfePostes chez AccionaPostes chez ManpowerPostes chez MapfrePostes chez NetflixPostes chez RitualsPostes chez VodafonePostes chez DisneyPostes chez Vueling

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Técnico/a de Recursos Humanos
Fnac España SA
Madrid
Sur place
EUR 30 000 - 40 000
Plein temps
Il y a 30+ jours

Résumé du poste

Una empresa líder en cultura y tecnología en Madrid busca un/a Técnico/a de Recursos Humanos. Tu rol incluirá la gestión de selección, formación y aplicación de políticas de seguridad. Se ofrece un ambiente dinámico y una serie de beneficios que incluyen descuentos y oportunidades de desarrollo profesional.

Prestations

Descuentos en productos
Variable individual mensual

Qualifications

  • Formación en la rama de Recursos Humanos.
  • Manejo avanzado de Office.
  • Se valorará experiencia anterior en la realización de tareas descritas.

Responsabilités

  • Colaborar con el área de selección realizando entrevistas y manteniendo bases de datos.
  • Implantar el plan de formación y hacer seguimiento de acciones formativas.
  • Aplicar la política de prevención de riesgos laborales y medidas de seguridad.
  • Organizar procesos de onboarding y offboarding y tramitar solicitudes de personal.

Connaissances

Manejo avanzado de Office

Formation

Formación en Recursos Humanos
Description du poste

Si te apasiona el área de Personas y Recursos Humanos y buscas dar un paso adelante en tu carrera, ¡tenemos una gran oportunidad para ti en Fnac! Estamos buscando Técnico/a de Recursos Humanos que quiera unirse a nuestro equipo y contribuir al funcionamiento de un departamento dinámico que abarca diversas áreas como Selección, Formación, Desarrollo, Administración de Personal, Prevención de Riesgos y RSC, donde encontrarás la oportunidad de aplicar tus conocimientos y experiencia en un entorno formado por un equipo increíble de personas. Si quieres formar parte de una empresa que valora el talento y asumir nuevos retos, ¡te estamos esperando en Fnac!

Funciones
  • Colaborar con el área de selección, encargándose de analizar los perfiles profesionales, realizar cribas curriculares, clasificar candidaturas, mantener bases de datos, coordinar la agenda de los procesos de selección, realizar entrevistas personales y dinámicas grupales evaluando las distintas pruebas de selección.
  • Implantar el Plan de Formación definido por la compañía, dando difusión al lanzamiento de cada acción formativa, promoviendo la participación y gestionando las convocatorias, diseñando informes de seguimiento ocupándose de su reporte, y confeccionando guías de soporte y ayuda
  • Aplicar la política de Prevención de Riesgos Laborales y participar en la puesta en marcha de medidas en materia de Seguridad, Salud y Bienestar en el trabajo, encargándose de llevar a cabo, junto al servicio de prevención, la coordinación de actividades empresariales y preventivas, el seguimiento de la vigilancia de la salud, la comunicación de información de riesgos en el puesto de trabajo, el cumplimiento del plan de autoprotección y procedimiento de actuación en situaciones de emergencia y la provisión de equipos de protección individual.
  • Organizar los procesos de onboarding y offboarding de la compañía y atender las sugerencias y peticiones de la plantilla, así como resolver las dudas que sean planteadas, ocupándose de la mecanización de movimientos para el pago de nómina, la tramitación de movimientos de altas y bajas, el control de presencia y seguimiento de absentismo, así como de la aplicación de la normativa laboral vigente para la tramitación y gestión de solicitudes de personal.
Beneficios

Como parte del equipo de Fnac España, podrás disfrutar de nuestra Política de Retribución Flexible y multitud de beneficios como: Descuentos en productos de nuestras tiendas físicas y Fnac.es, Variable Individual Mensual en función de la consecución de objetivos individuales y venta, Portal de bienestar, Club de Ventajas Fnac, Escuela de idiomas, entre otros.

Fnac, es la primera marca distribuidora en Europa de productos técnicos y culturales, y ejemplo único de alianza entre comercio, cultura y tecnología. Cuenta con una red de 692 establecimientos alrededor del mundo y 35 centros en España. Nuestro equipo se encarga de que cada experiencia sea irrepetible y nuestras tiendas se conviertan en lugar de encuentro.

Si quieres ser parte de esta experiencia y desarrollarte con nosotros/as, no dudes en apuntarte a nuestra oferta.

En Fnac España, creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, apostamos por reforzar nuestra acción a favor de una mayor diversidad e inclusión.

Requisitos
  • Formación en la rama de Recursos Humanos
  • Manejo avanzado de Office
  • Se valorará experiencia anterior en la realización de tareas descritas
  • 1
  • ...
  • 173
  • 174
  • 175
  • ...
  • 241

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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