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Descripción de la vacante
Una empresa de recursos humanos busca un profesional para gestionar el departamento de compras, con experiencia mínima de 2 años en el sector del metal o la construcción. El candidato debe tener habilidades en negociación y gestión de proveedores, así como conocimientos técnicos en procesos industriales. La oferta incluye un contrato indefinido y un salario de 26.000 - 29.000 € anuales.
Formación
- Mínimo 2 años de experiencia en el departamento de compras.
- Experiencia en el sector del metal o la construcción.
- Conocimientos técnicos de procesos y materiales de actividad industrial.
Responsabilidades
- Negociación y gestión de proveedores/as.
- Planificación de compras alineada con producción y stock.
- Supervisión de eficiencia y gestión de rappels, plazos y cierres.
Conocimientos
Herramientas
- Negociación y gestión de proveedores/as
- Planificación de compras alineada con producción y stock
- Supervisión de eficiencia y gestión de rappels, plazos y cierres
- Gestión de pedidos, control económico, seguimiento del gasto y la rentabilidad
- Cumplimiento normativo en materia de calidad, seguridad y medio ambiente
- Desarrollo y seguimiento del equipo
- Experiencia: puesto de Responsabilidad en el departamento de compras, mínimo 2 años.
- Imprescindible experiencia en el sector del metal o la construcción.
- Gestión y negociación con proveedores/as.
- Conocimientos de productos, materias primas y semielaborados en el sector industrial.
- Capacidad organizativa y de gestión de equipos.
- Capacidad de análisis de costes.
- Conocimientos técnicos de procesos y materiales de actividad industrial.
- Adaptabilidad y resolución de problemas.
- Dominio avanzado de herramientas ofimáticas, Excel.
- Conocimiento de ERP de gestión.
- Interpretación de planos.
- Contrato indefinido.
- Horario: lunes a viernes 07:00 a 15:00.
- Salario: 26.000 - 29.000 €.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.